転職 悩み どうする】転職すべきか迷った時の判断軸５選｜年収UP？ワークライフバランス？

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「あなたの不満と不安をお金に変えて

仕事ができる人になるための発信をします。」

 

こんにちは

ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！

 

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「今の仕事、本当に自分に合っているのかな…」

 

そう感じながらも、

毎日何となく仕事を続けているあなた。

 

転職するべきか、

今の会社に残るべきか、

迷う気持ち、よく分かります。

 

誰もが一度は経験するこの悩み。

実際に自分も働き始めたとき借金もあり

このような葛藤をしていたことを

今も鮮明に覚えています。

 

そこで今回は、

20代～40代で転職すべきか悩んでいるあなたへ、

本当に後悔しないための判断軸を５つご紹介します。

 

今のモヤモヤした気持ちをスッキリさせて、

自分のキャリアをより良い方向へ進めていきましょう！

 

若い今しかできないんです。

 

歳を取ると家庭を持つと

守るべきものが大きくなると

行動はしづらくなります。

 

今、不満があるならば

今を変えなければ未来は変えることはできません。

 

まずは参考にしていただき

判断をしていただけたらと思います！

 

それではいきましょう！

 

 

### １. 【給料に不満爆発！？】年収UPは実現できる？

 

 

転職理由で最も多いのが、

 

給料への不満。

 

「今の仕事量に見合っていない…」

「残業が多いのに給料に反映されない…」

 

そんな風に感じているあなたは、

 

**転職によって年収アップが実現できるのか**

 

しっかりと見極める必要があります。

 

転職サイトやエージェントを活用し、

自分のスキルや経験に見合った市場価値を把握しましょう。

 

求人情報を見て、

希望年収の企業があるのか、

自分のスキルや経験で年収アップが見込めるのかを確認することが大切です。

 

 

### 2. 【ワークライフバランス重視？】仕事とプライベートの時間配分、どうしたい？

 

 

仕事ばかりの人生は嫌だけど、

 

プライベートも充実させたい！

 

そう考えるあなたは、

転職によって

 

**理想のワークライフバランスを実現できるのか**

 

検討する必要があります。

 

求人情報だけでなく、

企業の口コミサイトなども参考に、

残業時間や休暇取得のしやすさなどをチェックしましょう。

 

仕事内容だけでなく、

会社の雰囲気や労働時間、

休暇制度なども重要な要素です。

 

 

### 3. 【キャリアアップできる？】自分の成長と会社の将来性を冷静に見極めよう

 

 

「今の会社で、本当に成長できるのかな…」

将来に不安を感じているあなたは、

転職によって

 

**キャリアアップを実現できるのか**

 

冷静に判断する必要があります。

 

転職先の企業について、

事業内容や成長性、

社内体制や教育制度などを事前にしっかりと調べておきましょう。

 

自分のキャリアプランを実現するために、

転職先でどのような経験を積めるのか、

成長できる環境なのかを見極めることが重要です。

 

 

### 4. 【人間関係に疲弊…】職場の環境は自分に合っている？

 

 

「上司や同僚と合わない…」

「職場の雰囲気が悪い…」

 

人間関係の悩みは、

転職理由の上位に常にランクインする深刻な問題です。

 

転職によって、

より働きやすい環境を見つけられる可能性があります。

 

企業の口コミサイトなどを活用し、

社風や社内イベントなどもチェックしてみましょう。

 

実際に働いている人の声を聞くことで、

職場の雰囲気や人間関係を把握することができます。

 

 

### 5. 【本当に転職する？】今の会社でできることはないか、もう一度考えてみよう

 

 

転職活動は、

 

時間や労力がかかる大きな決断です。

 

安易に転職するのではなく、

 

**本当に今の会社でできることはないのか**

 

もう一度考えてみましょう。

 

部署異動や業務内容の見直しなど、

社内でできる改善策を検討してみることも大切です。

 

もしかしたら、

転職以外の方法で悩みを解決できるかもしれません。

 

 

### まとめ｜後悔のない選択を！

 

今回は、

転職すべきか迷った時の判断軸を５つご紹介しました。

 

転職は、人生における大きな転換期です。

焦らずじっくりと自分自身と向き合い、

後悔のない選択をしてくださいね！

 

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雑談が怖く無くなる６つの法則-②

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まずは確認してみてください！

 

前回お話をした

コミュニケーション能力が高い人とは

 

「聞く力」のある人なんです。

 

今回のお話では

雑談に対する苦手意識がなくなったり

 

周りから愛される存在になれます。

 

まずは

この６つのコツを押さえて

聞ける人に代わってみましょう。

 

 

4つ目のコツ

 

”あえて話さない”

 

会話をする時

どうですか？

 

人の話の内容を自分が話していたかのように

話したりしていませんか？

 

会話泥棒になってしまっていることもあるんです。

 

基本としては

相手に話をさせること

 

そして

話が終わった後に自分が話し始めることなんです。

 

会話泥棒にならない3コツは

 

 

1：相手が話し始めるまで自分からは話さない

 

2：相手が話し終えるまで自分は話さない

 

3：会話の9割5分は聞き役に徹することです。

 

 

自分が話したい話題があったとしても

 

「最近どんなことがあった？」

など

 

会話に関しては

相手ファーストに自分は後回しにしてください。

 

これが会話で好かれるコツなんです。

意識してみてください！

 

 

5つ目のコツ

 

”話題を解決しない”

 

これ実はかなり大事なんです。

 

話していて

相手の悩みを解決したらいいと思っていませんか？

 

違うんです。

 

回答が欲しいのではなく

 

話を聞いて欲しいだけなんです。

 

ポイントとしては

『悩んでいる人全てが解決策を求めているわけではない』

ということなんです。

 

相手が求めていることは

・聞いてくれた安心感と充足感・

 

なんです。

 

だからこそ

そこに答えはいらないんです。

 

あなたも経験ありませんか？

 

いやそこじゃねーしみたいな

 

抑えるポイントが間違ってしまうと

相手にとって不快になってしまうんです。

 

アドバイスをすぐしてしまう人は

要注意です。

 

 

 

6つ目のコツ

 

”最後まで聞き切る”

 

きっとあなたも

相手の話を聞きながら次何話すかな？

とか

 

こう返答してみようと

自分の世界にはいってしまう人も

多いのではないでしょうか？

 

仕方がないことですが

人間は2つのことを同時にできないのが事実なんです。

 

例えば

音楽を聴きながら仕事をする

テレビを見ながら勉強をするといった行為をしたときに

 

あれ？

思うように頭に入ってこないな

 

と思ってしまう方も多いのではないでしょうか？

 

逆に

話を聞き切ることに

全力を向けてみてください

 

何も考えていない時の方が

コミュニケーションって案外うまくいくものなんです。

 

実は

会話が続かないとと

後を考えてしまう人ほど

 

この現象に陥りやすいんです。

 

思い当たる人も多いのではないでしょうか？

 

 

一つ忘れないでいて欲しいことは

 

『会話の主役は自分ではなく相手であるんです。』

 

ぜひ意識してみてください。

 

 

3日間を通して

「聞く力」についてお話をさせていただきました。

 

 

ああ、なるほどと

思った方も多いのではないでしょうか？

 

コミュニケーションの基本は

聞くことです。

 

ぜひ意識して

今後に活かしてみてください！

 

本日はここまで

 

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雑談が怖く無くなる６つの法則、コミュニケーション能力は聞く力である

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まずは確認してみてください！

 

前回お話をした

コミュニケーション能力が高い人とは

 

「聞く力」のある人なんです。

 

今回のお話では

雑談に対する苦手意識がなくなったり

 

周りから愛される存在になれます。

 

まずは

この６つのコツを押さえて

聞ける人に代わってみましょう。

 

１つ目のコツ

 

”優しい表情を作る”

 

まずはこれは絶対意識してください。

作り笑顔でも良いんです。

 

興味がないな

という顔をしてしまうと

相手にとって恐怖感を与えてしまいます。

 

こんな経験はありませんか？

マスクをしていて

 

この人怒っているのかな？

 

なんて思ったことはありませんか？

 

あなたも何気なくしている姿が

そのように捉えられているかもしれません。

 

具体的には

口角をすこし上げて柔らかな表情を作ってみてください。

 

これだけであなたの印象は大きくかわります。

 

 

2つ目のコツ

 

”ちゃんとうなずく”

 

意外とこれができていない人多いんです。

 

相手は話している時に

相手の症状を見ながら話していることが多いです。

 

誰か1人でも

うなずく人がいると

 

どうですかね？

 

話しやすくはなりませんか？

 

聞く力とは

聞きやすい環境を作ることも

必要なことですよ

 

こうした小さな動作が

コミュニケーションを円滑にすすめることに繋がります。

 

 

3つ目のコツ

 

”程よいアイコンタクト”

 

相手を見ない＝これとても印象が悪いです。

 

パソコン越しに、携帯越しに

やってしまいがちですが

相手を思いやるなら

 

その瞬間はすこし目をみて話すようにしてみましょう。

 

それだけで印象が変わりますよ。

 

ですが見られると緊張をしてしまう

という方もいると思います。

 

だからこその

お互いが心地良いアイコンタクトが必要なんです。

 

関係性が浅い人とかとお話しする時は

正面ではなく

 

すこし

横にずれて話すだけでも

話しやすさが変わるのでおすすめですよ。

 

4つ目のコツ

以降はまた次回に掲載しますね！

 

まずはこの三つよく覚えておいてください。

 

できることは実践してもよいでしょう。

 

あなたの少しの

思いが相手にとって居心地の良い環境を作りだし

 

より良い関係に繋がっていきますので

ぜひ簡単なことから意識してみてください！

 

 

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コミュ力＝聞く力、自分ファーストではなく、相手ファーストに

圧倒的なコミュ力

必要なことは

「聞く力」だったんです。

 

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こんな経験はありませんか

初対面で何を話したら良いかわからない

 

無言の間が怖いんだと。

 

確かに怖いと僕も思っていたのですが。

実はコミュ力があると言われる人ほど

 

この間を利用していたんです。

 

ぜひこれから仕事や

恋愛でも使用することができるテクニックですので

 

まずは見て考えてみましょう！

 

今回の内容のポイントとしては

 

1：沈黙＝考える間

 

では詳しく解説していきましょう。

 

 

1：沈黙＝考える間

 

まず前提として

相手が話している時に

あなたが意識していることはありませんか？

 

もしかして

無表情で「うん」、「わかった」

なんてやっていませんよね？

 

これ要注意です。

 

話の基本は

聞くことです。

 

例えばですが

あなたが話す時に

 

無言で何もしない壁のような人に話すのと

 

頷いてくれたり反応をしてくれるような人と話すでのは

 

どちらが良いですか？

 

 

圧倒的に後者だと思います。

 

ポイントとしては

聞き方にあるんです。

 

一度、壁に1分間話しかけてみてください。

 

苦しい話題がないと思う方が大半だと思います。

 

要するに話しやすい環境を作ってあげることも

聞き手として必要なことであるんです。

 

また、

こんなこともしたことはありませんか？

 

相談者

「起業して他のことしてみたいんだよね」

 

あなた

「俺ならこんなのが良いと思うよ！」

「俺ならこうするよ」

 

って

これって実は相談に乗れていないんです。

 

あなたの回答を押し付けているんです。

 

 

では、

こんな回答ならどうでしょう？

 

「それってあなたのやりたいこと？」

と質問をしてみてください。

 

沈黙は生まれますが

相談者の本質に触れることが可能となります。

 

そして

相談者は時間をかけて

回答を出してくるでしょう。

 

要するに

相談をされた時に

必要なコミュ力とは

 

「僕がこうだから！」

 

ではそれはあなたの話になってしまうんです。

 

相手の思いに寄り添ってあげることが

より相手の考えをまとめることができ

 

考える時間を作ることで

より相談者がどうしたいのかを

見つけてあげることができるでしょう。

 

今回は長くなったので

ここまでにしますね！

 

次は実践編です。

 

実際にどのように返答したら良いのか

どんな反応でいたら良いのかなど

 

よりよい環境づくりとはなどなど

今後も使えることも紹介いたします。

 

コミュ力とは話す力ではありません。

聞く力がより重要なのです。

 

まずは聞くことを意識して

相手に寄り添ってみてください！

 

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目標を達成を10倍にする方法を公開！

目標を決めるというけど

いつもゴールまで辿り着くことができない。

 

そもそも設定の仕方が間違っている？

 

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目標を決める時どのように

目標の設定をしますか？

 

例えばですが

いきなりできるかわからない

夢見たいな目標を立てていませんか？

 

これだと達成することが難しいのです。

 

目標には

「状態目標」

「結果目標」

「行動目標」

 

と設定を行うことができます。

 

大体の人は

状態目標のみを掲げている人が多いのです。

 

でもそれだと

思うように目標は達成できません。

 

では目標の違い把握することで

より早く目標を達成できるようになります。

 

まずは自分で区別をできるようにし

区別をするようにしてみましょう。

 

まずは先ほどもお話にでできた

「状態目標」とはなんだと思いますか？

 

簡単にいうと

 

「ありたい理想の姿の目標」

 

を指します。

 

こうなりたいんだ！

では思うようにできません。

 

目標が大きすぎると

実際にどうして良いか

わからなくなってしまいますよね。

 

選択肢が多いと思うようにできなくなるのです。

 

 

次は

「結果目標」とは

 

「達成したいゴールを具体的に示した目標」

 

を指します。

 

例えば

ダイエットをしていると

何キロ痩せたいのかなど

 

目標を明確に数字に表したりします。

 

そうすることで

今自分に何が足りないのか見えてくるのではないでしょうか？

 

 

そして最後に

「行動目標」

 

「いつ」「何を」「どれだけ」

行動するかを、具体的に目標に組み込みます。

 

例えばですが

「朝の通勤時に2駅分歩く」

 

と実際に行動する内容を目標にすることを指します。

 

 

要するに目標とは

 

1：全体の目標を決め

 

2：数字に表す

 

3：実際に行動する目標を定めることで

 

より目標を達成することが可能となります。

どれかでは無く

全て組み合わせることで

 

目標がより明確になり

次に何をすべきかを考えやすくなります。

 

また、

小さな目標を設定することで

成功した時に小さな達成感を得て

さらに継続をしやすくなります。

 

細かすぎても

大きすぎてもダメなのです。

 

毎日一つ一つ達成のために

取り組んでみましょう。

 

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