〔職場のみなさんからいただいたきれいなお花、わたし好みの素敵な色合いです〕
わたくし２月２８日付けで退職しました。今回の退職は自主退職ではなく、契約満了によるものです。
入社後半年経ってから最長３年の有期雇用契約社員だと言われ、それでもその３年の間に会社の審査に受かれば無期雇用になると言われていたのですが、結局審査に落ちたため３年で退職になったのです。
〔先週の土曜、久しぶりに行ったワゼットスタイルで撮影した梅の花〕
この仕事を始めてから度々体調も崩していたし、辞めたいと思ったことも何度もあったから３年で退職でいいやと思っていたけれど、上司からそれを言われた日はちょっと落ち込みました。
でも翌日にはすぐ立ち直って、ずっともやもやしてたものがハッキリして清々したせいか、以前よりも精神面で元気になったのです。だけど仕事は退職日ギリギリまで忙しく、残業も多かったので体調は低空飛行でしたけどね。
〔これもワゼットスタイルで撮影〕
在職中は仕事優先で生活していたため、好きな畑仕事やドライブもほとんどできなかったので、辞める日までは「辞めたら何をしようかな〜」とワクワクしていたのですが、退職日ギリギリまで忙しかったのと精神面の緊張もあって、３月１日、２日はずっと寝込んでいて、今日からやっと普通に動けるようになりました。
自己都合の退職と違い契約満了の場合は失業保険がすぐに出るということなので、しばらくは失業保険をもらいながらゆっくり次の職探しをしようと思っています。
〔レンゲの花も咲いていました〕
うちの会社の最長３年契約の決まりは2013年4月から施行された非正規雇用社員の「５年ルール」によって、2018年4月から無期雇用契約社員がどっと増えないように、前もって契約を切るためのものだと思っています。
このルールにしても数年前に決まった派遣社員の最長３年の決まりにしても、本来は非正規雇用を減らして正規雇用を増やすための取り組みのはずだけど、実際は会社が人を切りやすくなっただけのことだと思うんですよね〜
わたしの場合は若くもないし難しい仕事をしているわけでもないし、何より欠勤が多いから３年で切られても仕方がないと思うけど、これらの決まりで正規雇用が増えるとは思えないんだけどな。。
でもまあわたしのようなおばさんはさておき、若くて元気で真面目な子でも正社員になれない世の中は間違っていると思うから、若い人たちの雇用条件が改善されたらいいですけどね。
〔手入れしていない庭にハコベが咲いていました〕
これからはこういう小さな花を愛でるような心の余裕がある生活を送りたいです。
