上司との会話

同い年の上司（生え抜き）と今朝、
互いの親の状態についてちょっとお話を。

上司
・実家は九州。
・女兄妹の末っ子
・両親は二人暮らしながら、両方とも入院中。
・家族仲は良好

ワタシ
・実家は福島
・女兄弟の末っ子
・18歳の時点で父親他界。母親入院＆認知症
・家族仲は破綻

と、部分的にしか共通点は無いが、
やはり子供が50オーバーくらいになると、親の問題は致し方ないのでしょうね。


で、部下♂の話に流れて聞くともなしに聞いてみたら、
先般の社長面談で確定せず、1週間保留になっているとの事。
何で？
本人の意志も固いって事だから保留にする意味が解からない。
パワハラしたとされているワタシの調査か何かかしら。
でもなあ、勿論手も挙げてなきゃ、罵声も浴びせてないし。

何事も、"やってない”って証明ほど難しいものはないからなぁ。

早朝出勤

まだ風邪気味ではありますが、今週は売上予定の纏めがメイン。
いろんな資料から数字引っ張らなきゃいけないから、通常業務はぎゅっと圧縮して
進めねば。

よく考えたら健康診断はもう明日。
１週間延期して貰おうかな。

早い会社は今週末が冬ボー支給日（前職がそうで、未だに11/末日ですって）
いいなぁ～。と思う反面。
減るのも早まっちゃうから微妙だなぁ。

今年，来年も最小限の忘年会・新年会で切り抜けたいもんだ。