職員に対しコマ呼ばわりで離職者続出 このような問題は民間委託の施設、児童館や福祉会館などでは
日常茶飯事です 自身もそれで退職します 私が辞表を出した途端他の職員が私より先に退職してしまい
一月延長して後任の指導をと懇願され受けたのですが新入職員は来ずただ一人で仕事をさせられています
あと数日で退職ですが 果てはコマ呼ばわり 本当に腹が立つ 年齢のせいで次の仕事もなく困りはて
何とかしなくてはと頑張っていますが退職後の事になりそうです 民営化の縛りの制ですね役所も酷い
少ない予算で運営させているから請負業者も顔色見て職員は全員コマ扱い何ですね。
我々は区市町村の依頼で福祉活動をしている 民間施設 来場者はお客様 クレームや苦言を言われてもかしこまりましたと
承れと言うことだ そもそも職員やパートは言われたことに反論するのではなく 返答を出さずに聞き入れろと
言う事なのだ 市区町村の担当に報告し対処法を考える役職さえ不明確な会社側に何も解決策もない仕事を与えて
いちいち役所に持ち込むなと言わんばかりの体制で儲かればよいと考える会社の意向に こんな研修は役員会で
開催して役員が部下に指導すればよいもので 一般の職員やパート職員に押し付けるのは筋違いだ 指導もできず
仕事の内容すら理解できない役員方の能力を疑いたい 此れっておかしいですか？。
２月末で退職予定を勝手に変更され通常シフト以上に過酷なシフトを押し付けられています
先月は有休消化でほとんどお休みでしたが３月は最後とばかり酷使されています
本来は引継ぎの為の雇用延長が後継ぎ者が来ず退職者が後を絶たず一人残った感じです
立て続けに掃除作業を６時間以上一人でこなす きつい仕事です それが退職理由です
来館者からの嫌がらせや苦情（パワハラ以上の屈辱を受けています）上層部は区からの
指示や報告義務処理で四苦八苦しています 区の仕事を民間委託して予算の軽減や人件費の
削減を優先しておいて下請け企業には厳しい管理、監督を求めてきますが再考するべきです
それに対応能力のない企業が参入する事自体も問題があります 安かろう悪かろうは当然です。
