マタハラ

「マタハラＮｅｔ」（小酒部さやか代表）の調査によると、マタハラ加害者は「直属の男性上司」が３０％で最多だが、「女性の経営層」（６％）「直属の女性上司」（１２・５％）と女性も少なくない。
「妊娠は病気じゃない」「特別扱いできない」という言葉もよく耳にする。こう言われたために体調不良を上司に伝えることをちゅうちょし、我慢する人が多い。医師の指導を受けた場合、会社は時差通勤や勤務時間短縮、軽減勤務、つわり休暇などの措置を取る義務があるし、男女雇用機会均等法第９条第３項や育児・介護休業法第１０条では、妊娠・出産、育休などを理由に不利益な扱いをすることを禁じている。法律の順守が求められているのは雇用主で、同僚らがマタハラ発言を繰り返し、妊娠・育児中の社員が心を病んだ場合などは、その状況を放置した雇用主の責任が問われることもある。




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最近よく聞きますね、マタハラ。
おそらく以前からあったことなんだと思いますが、女性の社会進出によってより顕在化されたんですね。








私の考えは、妊娠している方はどうしても不自由なことがありますから、配慮が必須です。
でも、それはあくまで必要な分、当たり前のことだけを配慮して、それ以上の特別なことはしない。
そして配慮された方はそれを当たり前とせず感謝の気持ちを持つべき。

























今日は真面目でした。

















行政書士取ろっかな～、、、悩み中。