#中国の労働法 新着一覧
中国の雇用契約における無効条項
雇用主と労働者と雇用契約を締結する際に、労働契約の関連条項について合意することが多いが、競業避止、秘密保持などの関連内容についても合意することがある。しかし、全ての合意内容は有効であるわ...
中国 非全日制雇用の概要
『中国人民共和国労働法』第六十八条規定により、非全日制雇用とは、時給計算を主とし、労働...
中国での不当解雇に対する賠償金の計算
中国の雇用主は一方的に労働者との労働契約を解除又は終了しようとしたら、「中華人民共和国...
中国、「三期」の女性従業員を解雇することは合法ですか？
中国の法律は、雇用主が妊娠期間、出産期間、授乳期間（幼児が1歳まで続く）中の女性従業員を...
中国労務 時間内に処理されない労働契約の期間満了の法務リスク
雇用主は労働契約の期間満了後、労働者と労働契約を終了又は更新せず、労働者は雇用主で働き...
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