#年次有給休暇 新着一覧
年次有給休暇の付与の8割要件を計算する際の注意点🙋♀️
経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、年次有給休暇の付与の8割要件を計算する際の注意点をとり上げています。👇説明の続き
労働基準監督署の定期監査、違反件数の多い項目は🙋♀️
厚生労働省では、毎年、労働基準監督年報を発行しており、そこでは労働基準監督署等による様...
年休の平均取得率 50％～75％未満が4割🙋♀️
休暇の取りやすさは、働きやすさという点で従業員が企業に期待する大きな要素の一つに数えら...
年休（有休）の時季変更権、「事業の正常な運営を妨げる場合」とは？
年次有給休暇（以下「年休」という）は、原則として労働者が請求した時季に与えなければな...
年次有給休暇の8割要件計算のポイント🙋♀️
年次有給休暇の付与については、全労働日の8割以上出勤していることという要件がありますが、...
年次有給休暇の8割要件を計算する際のポイント🙋♀️
年次有給休暇の付与については、全労働日の8割以上出勤していることという要件がありますが、...
年休の計画的付与制度と運用時の留意点🙋♀️
今月は、厚生労働省が設定した「年次有給休暇取得促進期間」です。2020年５月29日に閣議決定...
明日は年休を取得します
明日（2/4）の夕方は、また歯医者へ通院します。治療を始めて４回目になります。これまでは在...
年次有給休暇、実務上間違いやすい留意点
年次有給休暇については、育児休業者にも年休が発生するのかなど、実務上、取扱いに迷うこと...
年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点
年次有給休暇については、育児休業者にも年休が発生するのかなど、実務上、取扱いに迷うこと...
年次有給休暇、実務上間違いやすい留意点
年次有給休暇については、育児休業者にも年休が発生するのかなど、実務上、取扱いに迷うこと...