労働法セミナー「“辞めろ”と言われたときの対応マニュアル」を開催しました！

■１．３１ＰＯＳＳＥカフェイベント開催！

　１月３１日、ＰＯＳＳＥカフェイベント「“辞めろ”と言われたときの対応マニュアル　―ＰＯＳＳＥ労働法セミナー―」を開催しました。今回のカフェイベントの紹介が新聞３紙（！）に掲載されたこともあり、たくさんの参加者の方にご来場いただきました。当日も２紙からの取材依頼がありました。ついには会場の椅子が足りなくなるという悩ましくも嬉しい事態となりました。参加された皆さん、ありがとうございました。

　今回のイベントは、解雇に焦点を当てたテーマで取り組みました。このたびＰＯＳＳＥでは解雇対策キャンペーン「会社の言うことが全てではない」を始動することにしましたが、今回のイベントはそのプレイベントのような位置づけでした。今回のイベントを通して多くの方が不安を抱いていることが改めて認識され、解雇キャンペーンが焦眉の課題であると確認することが出来ました。

■“やめてくれないか”と言われる前に知っておきたい知識

　今回のゲストは、ＴＯＫＹＯ大樹法律事務所の安孫子理良（あびこ・りら）弁護士。内定取消しや「派遣切り」といった最近社会問題となっている事例について、法的な観点からわかりやすくレクチャーしていただきました。
　一番大事なのは、「退職勧奨」と「解雇」の違い、と強調する安孫子弁護士。「解雇」が一方的な労働契約の解除にあたり法律で厳しい規制がかけられている一方、退職勧奨は労働契約を終わりにしませんかという「申し出」。だから退職勧奨は断ることができるかわりに、一度承諾してしまうと法律上の規制にはまったく守ってもらえなくなるのです。絶対にその場ではいとは言わず、時間をくださいなどと言って冷静に考える時間を確保しましょうと呼びかけていました。
　また、「退職届」と「退職願」の違いについても教えていただきました。「一身上の都合により、辞めさせていただきます」などと書いた場合は「退職届」になり、労働者が一方的に辞職を申し出たことになります。一方、「一身上の都合により、退職したくお願い申し上げます」などと書いた場合は、「退職願」。あくまで「お願い」なので、使用者が承諾する前は自由に撤回することができます。ちょっとした言葉の違いや一言の違いで、法律的にはまったく違う状況になってしまうということがわかりました。
　そのほか、解雇されそうになったらどうすればいいのか、解雇されてしまったらどうすればいいのか、など、様々なシチュエーションに合わせて実践的な知識を教えていただきました。

■今月もセミナーを行います！
　その後のワークショップでは、職場の仲間と連れ立って参加した人、実際に弁護士に相談しようと思って参加した人、前に不当な解雇に遭った人など様々な立場の若者が集まり、それぞれの職場の状況などについて共有しました。３つほどのグループに分かれて行いましたが、どのグループも時間が足りないほどの盛り上がりを見せていました。
　今後も継続してセミナー事業を開催していきたいと思います。早速、２月２２日にセミナーを行うことにしました。
　今回は、安孫子弁護士のお話などを基にＰＯＳＳＥスタッフが作成した小冊子『“やめろ”といわれたときの対応マニュアル』を配布します。
更に、ＰＯＳＳＥは現在総力を挙げてハローワーク前でのアンケート調査を行っています。前職の離職理由や、使用者に何と言われて辞めているのかについて聞きとり調査を行っています。今回のセミナーでは、約２００の収集データを基に作成した「解雇事例集」について、講師の嶋崎弁護士に詳しいコメントをいただきます。
　
　・「給料を払う余裕がなくなった」という理由で、整理解雇。（２３歳、営業、正社員）
　・「業績が悪くてどうなるかわからないから次の仕事を辞めた方がよい」といわれ辞める。
　　退職勧奨であるが、自己都合扱いで退職。（３８歳男性、化粧品商品管理、正社員）

　これらの場合、弁護士の目線から見てどういうことが言えるのでしょうか？　皆さんも答えを想像しながら参加してみてはいかがでしょうか。

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ボランティアスタッフ募集中！

ＰＯＳＳＥでは、調査活動や労働相談、セミナーの企画・運営など、解雇対策キャンペーンを共に推進
していくボランティアスタッフを募集しています。多種多様な活動があるので、自分の興味に合わせて能力を発揮できます。少しでも興味のある方は、info@npoposse.jpまでご連絡下さい。
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ＰＯＳＳＥは労働相談、文化企画、政策研究・提言を若者自身の手で行うＮＰＯ法人です。学生、フリーター、正社員と立場は違えど共にこの社会のあり方に疑問を持った、あるいは社会のあり方にもっとコミットしていきたいという若者が集まり活動しています。

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