今回は新年度方針討議がメイン。
とその前に学習です。
今回は今年４月から効力が発生する「無期転換ルールと改正労働者派遣法（ちょっと前の）」、
有期雇用契約が５年にわたって更新された人が使用者に申し出ることによって
無期雇用へと転換されるあれです。
制度の学習をした後、
東京新聞の記事で無期雇用転換を前に大量雇いやめがうまれているという現状が。
この制度には抜け道があり、６か月のクーリング。５年の通算期間がリセット出来ちゃいます。
会議参加者の知り合いで「なぜかわからないけど、別の会社に６か月異動させられた」人が
いるのだとか。
「これで理由がはっきりした！」と、
私たち労働者にとって良い制度ではありますが、
抜け道や、使用者への罰則もない制度は意味がありません。
実効性のある労働者に恩恵のある制度をつくっていってほしいものです。
労働組合を強くしないとだめだ！
次は今話題の「裁量労働制」だ！
毎月労働組合らしい学習を行い、自分たちの生活への影響などを学んでいます。
