人選びは年齢で判断しない、そして判断されないためには？

年を重ねれば重ねるほど、

個人差が大きくなる感じがします。

同じ60代でも

50代に見える人もいれば、

失礼ながら、70代？に見える人もいます。
　

仕事探しにおいて、

「おいくつですか？」

と尋ねられなくなる日はくるでしょうか？

年齢で判断せずに、

これまでの経験・見識、

そして、今どうなのか？でその人をみる

こうした企業が勝ち組になるのではないか

と私は考えます。
　

その一方で、働く人も

「元気なうちは働いていたい」

「これまでの経験を活かし
　やりがいをもって仕事をしたい」

と考えるのであれば、

若い人と体力勝負というわけには

いかないでしょうが、

これまでを語るだけでなく、

これからの自分のために

今、

何を身に付けているのか

何を学んでいるのか

といった最新の習得歴・学習歴を

語る、これ大事だと思います。

長く働きたいと思えば思うほど

必要とされる人になる、

そのためにも、

新しいことに取り組む意欲

新しい価値観を受け入れる

こうした姿勢と態度で

積極的に行動すれば、

年齢に関係なく、

頼りにされる…

そんな日が来ると願っています。

私たちシンライフワーク社も

そのような社会を創っていきます。