50代のミドルシニアの転職では、
人事の判断だけで採用が決定される
ことはほぼありません。
つまり、基本的には社長面接を突破
する必要があります。
特に幹部職、幹部上級職での採用に
臨む際には、初回から社長が面接に
出てくることも珍しくありません。
でも面接者が社長そのもの、あるいは
創業者である会長・CEO(最高経営責任者)
などであった場合、多くの転職希望者が
身構えてしまいす。
それなりの幹部職経験者であっても、
社長面接の前に不安を覚えるとの話は
良く聞く話です。
でもあまり構えすぎないことが大事です。
応募しようと考えているクラスの企業の
社長・経営者は実はその会社のどの人
よりも、転職応募時に話しやすいことが
多いのです。
もちろん経営者にも様々なタイプがあります。
快活な人もいれば強面の人もいて、寡黙な
タイプも存在します。
しかし、いずれにしても、その企業の
取りまとめ役として
事業・経営の全責任を背負えるだけの人です
から、視界の広さと、ものを見る時間軸の長さ、
好奇心・包容力などの面において、
No.2の人以下に比べ、突出したものが
あるはずです。
もし、そうでない人が社長職に就いていたら、
その会社の経営のあり方については、
そもそも慎重に再確認したほうがよい
かもしれません。
平常心で臨みたいところです。
人事の判断だけで採用が決定される
ことはほぼありません。
つまり、基本的には社長面接を突破
する必要があります。
特に幹部職、幹部上級職での採用に
臨む際には、初回から社長が面接に
出てくることも珍しくありません。
でも面接者が社長そのもの、あるいは
創業者である会長・CEO(最高経営責任者)
などであった場合、多くの転職希望者が
身構えてしまいす。
それなりの幹部職経験者であっても、
社長面接の前に不安を覚えるとの話は
良く聞く話です。
でもあまり構えすぎないことが大事です。
応募しようと考えているクラスの企業の
社長・経営者は実はその会社のどの人
よりも、転職応募時に話しやすいことが
多いのです。
もちろん経営者にも様々なタイプがあります。
快活な人もいれば強面の人もいて、寡黙な
タイプも存在します。
しかし、いずれにしても、その企業の
取りまとめ役として
事業・経営の全責任を背負えるだけの人です
から、視界の広さと、ものを見る時間軸の長さ、
好奇心・包容力などの面において、
No.2の人以下に比べ、突出したものが
あるはずです。
もし、そうでない人が社長職に就いていたら、
その会社の経営のあり方については、
そもそも慎重に再確認したほうがよい
かもしれません。
平常心で臨みたいところです。