官界に成果主義を！
世界のどの国でも行政機関は肥大化していく傾向がある。そして、それを賄うために税金が安くなる事はない。また、官僚は自分達の雇用を安定させるため、業務の合理化に消極的で、時に非生産的な発想で業務を組立てる事もある。
これらは、彼らがお金を稼ぐ苦労を知らず、コスト意識が低い事が理由である。
また、行政改革が叫ばれても一向に成果は上がらず、連年の課題になっている。
このような現状は、官界では官僚の人事評価に業績評価が重視されていないからであろう。失敗による減点主義が主流では、失敗ばかりを怖れる人材が増えるに違いない。官界を力で変えようとするよりも、成果主義の浸透による自発的な組織改革の方が実効性は高いだろう。
Performance-related pay！
In every country in the world, administrative agencies tend to become bloated. And taxes will not be reduced to cover them. In addition, bureaucrats are reluctant to streamline their work in order to stabilize their employment, and sometimes they organize their work with unproductive ideas.
This is because they do not know the hardships of earning money and have low cost consciousness.
Moreover, despite calls for administrative reform, no progress has been made. This has been an issue for years.
This situation is probably because the government does not place much importance on performance evaluation in personnel evaluation of bureaucrats. If the mainstream approach is to deduct points for failure, there will inevitably be an increase in personnel who are afraid of failure. Rather than trying to change bureaucrats by force, spontaneous organizational reform through the penetration of a performance-based system will be more effective.
