くさいものには蓋をして

ある派遣会社さんが、販売スタッフを派遣して3年が経とうとしており
「正社員への申し入れ義務」の法律をどうすればいいのかとご相談。

どうも教えてgooを見る限り、働いているスタッフと話して業務名を変更したり、３ヶ月と１日オフ期間を置くとかでしのいでるらしい。

26種以外の専門職種については、色々規制が。

最近は「偽装請負」の話もあるので、繊細。

派遣は「雇用の創出」という大きな意味はあると思う。
多様性は必然だ。

ただ、刹那主義で色んなことが実現するから
実情は悲惨。

うまく利用する強い人がいれば、必ず食いつぶされる弱い存在もいる。
しょうがないで済ませてよいのか、どうかはわからない。

結局、うまく生きること。
それだけ


私の大好きな後輩と、話のあってるらしい東京の後輩がやめる決意を新たに。
癖のある会社だから、辞めること自体あって当然。
私も色々考えてるし。

けど置いていかれる人間の心理は複雑。

もう一人の愛すべき後輩が、辞める同期に色々感じていることは当たり前として。。

飲んでも飲んでも酔えないなあ