自分の中の課題意識って、研究テーマになるレベルだろうか

 

焼き鳥屋さんでであったおじさんから、励ましのメッセージが届いた。

わたしは、常にうつうつ悩んでいて、、、そんな悩みあるなら研究に昇華しろと言われた。

でも、先月・今月と数字が好調だからか、、うつうつしていない。

・・・結局、自分かわいがり？何かテーマ作れるだろうか

 

考えるチャンスと捉えたい。　

おじさんからの励まし。一部変更したけど、何度も読み直したいのでここにメモ

 

 

お疲れ様です。

　送ったレポートは、あくまで君の仕事に関わるテーマがよいと

思ったからで、別に関係しないテーマだっていいのですよ（笑）。

考えるきっかけになれば、と思っただけです。

 

　小生が伝えたいことは、無理やり問題を作っては駄目だ！ということ。

問題意識というのが君にはあるわけだから、それを素直に相手に伝えれば

いいのですよ。言ったでしょ？＋＋＋＋の＊＊＊の人たちの特性は、「悩んでいる」

人たちだと。それは、自分の仕事の中で問題意識があって、それをどうやって

変えていけばよいのか、純粋に悩んで「こうすれば変えられるのではなか？」と、

素直に考えて説明できた人たちなのです。

ご自分のキャリアアップのためというのは二の次にしないと、小手先の研究計画

になるだけで、教授クラスの研究者が心底「面白い！」と思っていただける内容で

ないと＊＊＊＊は合格できませんよ、ということです。入学試験の準備は、二の次で

できますよ（笑）。先ずは貴方の問題意識とそれを解決する意義、２年間で取り組

む方策を自分で考えないと準備の仕様がない、ということです。２年間で完結でき

なければ後期課程に進んでドクターになればいいではないですか。それだけの研究

テーマに練り上げないと駄目だ（笑）。

 

　これまでは、先生から与えられた問題なり課題に対して答えを述べる教育だった

と思いますが、大学院レベルは自分で問題をつくり、それに対して解決方法を研究

する作業となります。つまり、ひとつの答えを求めるのではなく、先ず問題を自ら

作り出す力が要求される、ということです。問題の設定力が重要であり、誰かが取り

組んだテーマだったら研究者は興味ないのですよ。オリジナリティーがないといけ

ません。

 

　俺の話を聞きたかったら電話しなさいよ（笑）。近所でしょ？

専門書他、邪魔くさくて仕方ないから君に差し上げます（笑）。

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うーん、お一人と伺っておりますれば、

おうちにお邪魔するのは気がひけます、、、

 

研究するほどのテーマか。

 

 

医療従事者が横断的に情報共有すること

 

経営やＱＯＬに対しての当事者意識をもつこと、

 

それが難しいのは何故か

 

 

 

医局という制度が崩れ、医者はじめ医療従事者の流動性が増す中で

 

いかにライフバランスと、現場の質の担保と保つのか

 

そういう研究が、社会的にも当事者の方にも

 

意味を成すのだろうか

 

いや。私の問題意識ってナンだろうか

 

個人がどうキャリアプランを考えるのか、が自分の転職もあり大問題で。

転職するタイミングとは？

転職先の選び方

転職後にどうがんばるのか

 

組織の採用・教育のあり方にも興味が

・どんな人を採用するのか

・採用した人の職場でのなじみ方は？活躍できる人材にどう育てるか

・３～５年仕事して、乗っている人が辞めてしまわない職場の作り方

・女性採用しても、子育てて辞めてしまう。結局

辞めたい職場ということ。継続できるようなるのはどうしたらいい？

・キャリアラダーの提供

・モデルの提供のために何が出来る？

 

 

あくまで経験だけの小さい世界ながら

たいてい男女同権で採用いただける会社って、残業休日出社ナンのその、部活のノリで

だからか？？？濃いすぎて「さっさと結婚して辞めたい／結婚したらもう少しゆっくり働きたい」と言われてしまう職場な気がする

 

で、女性が長く続ける会社って、一方で「仕事つまらない」ってグルメにお稽古、海外旅行とかエステとかそういうのに喜び見出してらっしゃる感じ

 

こういう２種しか成り立たないのだろうか

やりがいと、ライフワークバランスは成り立たないのか

 

確かに、働くお母さんも何人か見るけど

シングルマザーか、深夜まで残業しててすごく大変そうだとか

 

時短社員だと、「割に合わない」のだとかとも聞く。ふうむ

どうしたらいいのか

 

そういうのを研究するのか？？？う～ん、ナンだろうか