東芝の役員の報酬が、短期業績で決まる比重が高く、長期視点が抜けていた。ちなみに米英と日本のCEOの報酬の内訳をみると、米英では長期インセンティブが高い。なるほどねえ
報酬制度が示唆する東芝の病 編集委員 小平龍四郎 :日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
「ドイツ企業は、グローバル企業へと飛躍するために暗い過去をさらけ出すという現実的な妥協をした。だが日本企業にはまだその転機が訪れていない。」
どうすべきか、学ぶことは多いと思う
沈黙と発掘 日本とドイツを分けたもの:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
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