連休二日目

のんびり新聞を読んでいたら
「付属高校からエスカレーター式に大学へ入った学生は就活に不利」という
記事がありました。
企業の採用基準にそんな視点があるようです。
大手企業の採用は公平ではなく、何を採用基準としてみるかはそれぞれでしょう。
受験経験のない学生は不利なんですね
そんな気がもしますが、もっと重視すべきポイントがあるような気がします。
高学歴や資格だけでなく人間性を深くみる。
短期間で多くの学生を評価するのだから限界はあるのでしょう。
企業としてはいい人材を求めているわけでギャンブル的なところもあります。
企業の期待どおりの優秀な人材はなかなかいないのが現実ですね。

良い休日を～