子育て中も仕事で成果を出して評価も出す ～続 子育て期間中もキャリア磨き～

昨日の『子育て期間中もキャリア磨き』記事の続きです。（もしよろしければ昨日の記事もどうぞ！→☆）


成果を残す仕事をしようとすると、自ずと業績評価が気になってきます。
ただし人事評価は短時間制度を使っている限り、なかなか上がらない。（自分の経験からも言える）
短時間制度を使っている＝仕事量を抑えている、ということになるので、
ほぼ自動的に同じ人事階級の社員の中で評価最下位に持って行かれると上司に説明されました。
でもこれは致し方ないこと。
だって、私が早々に帰宅し息子とお風呂に入って夕食を食べている間にも
同僚は黙々と仕事している訳ですから。

出産前と同様にバリバリ毎晩残業はムリだけど自分の成果を評価してもらいたい気持ちが出てきたので、
思い切ってフルタイムに戻しました。
大変なこともあったけど、やはり戻して良かったなと思います。
だから友だちワーママの中で人事評価について疑問に思っている人がいれば、
出来ればフルタイムに戻すべき、と伝えています。
もちろん自分のワークスタイルを整え、"覚悟"をする必要があるので、
準備が出来たタイミングで、ということも付け加えて。

たくさんのリアルワーママ友やblog上でのワーママさんのお話を耳にして目にしていると、
それぞれの考え方で仕事をして子育てをしているのだと感じます。
私のやり方はone of them.
私はいろいろな方から刺激をもらって自分の仕事や子育てへのエネルギーに変えているので、
私もどなたかのちょっとした刺激になれたらと思います。

ところで私も現在産休中。
育休を経てまた職場復帰予定ですがこの期間に何が出来るかな、
と改めて考えました。
英語力の維持は休暇中は意識的にやる必要があるのですが、
それ以外にも「発信力・表現力を高める」ことに意識したいと思います。
仕事する上でのプレゼン力・資料での表現力が高まると自分の仕事の効率も上がると思うし、
仕事の成果を効果的にアピールすることにもつながると思うからです。
そのためには発信力・表現力の向上に関する書籍を読み、出来るだけ発信に努めることかなと思っております。



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