維新

維新の圧勝
閉塞感、今の現状打破が府民市民の願いなんだろうと
感じる選挙でした
今の老健にも必要なことでは無いでしょうか??

----------------------------------------------

セクショナリズムとキャリアアップ

介護スタッフのキャリアアップ
ケアのスキルを上げるのは当然ですが
付帯する事項についてどこまで対応するかが実は非常に大事です

何でも出来る＝雑務だったりするわけですが
雑務をきちんとできない人にマネジメントはこなせるのでしょうか??

・什器備品の購入稟議
・毎月の勤務表作成
・スタッフ面接
・業者との交渉　　
・レセ業務　　　　　などなど

大きな組織だと細分化されて
それは人事、総務だとする場合が多いでしょうが
今の介護スタッフの３～５年での転職事情を思えば
それで良いのでしょうか

単体通所の責任者で勤務することになれば
施設設備、什器、車両管理からレセプト、面接、事業計画策定…
非常に幅広い業務をこなさないといけない場合があります
確かにケアに専念させようとする事業所も多々ありますが
キャリアアップに繋がってるのかと思う点があります

キャリアとはその人がどこへ向かおうとしているかによって
学ぶべき点は変化するのだろう


将来、独立して自分で事業所を運営しようという志があれば
いろいろ雑務でも学べたり体験できたりするほうが良いに決まっています
また、他の事業所の方と話す際に、どういう業務をこなしているかでも
話が合ったり合わなかったりするものです
キャリアを積んできた人は対峙した瞬間にキャリアを見極めてる人も
少なくありません

場数だけ踏んで質が伸びないケースを見ると
本人の意向と環境が整わないとキャリアアップというのは課題が多い


サ高住など介護業務経験者が活躍できる場も増加していくことだろう
ケアの質の担保なんてのは当たり前に出来て当然
＋レセが出来るとか、業者交渉が出来るとかがあれば
あなたがオーナーなら採用するのでは???


「私は介護福祉士だから、雑務は事務に」
いいんじゃないでしょうか？猿山の大将で頑張ってください！

世間では一般職と総合職
どちらが待遇が良いかご存知でしょうか？
世間の常識が介護の非常識とならないように