働きがいのある会社6年連続ランクイン、おめでとうございます！
（参加企業321社中、従業員千人以上の大企業で24位）
さすがです！
成程、相変わらず離職率120％なのは、
参加した時から連続6年、日本有数の『働きがいのある会社』
なのだから、別にそれでいいだろ！って事ですね。
スマートカーライフ（プッ）プランナーは育ってますかぁ～？（笑）
スマートカーライフププランナー？2 の我利社員の奥さまは、
どう思うのでしょうねw
自腹制度があるような、働き甲斐のある会社って。
何々、プレスリリースに、
～GPTWでは、働きがいのある会社の定義として「従業員が会社や経営者・管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感が持てる場所」としています。
本調査では働きがいのある会社の要素として、「信用」、「尊敬」、「公正」、「誇り」、「連帯感」に関しての企業の取り組みと実態、従業員の意識を調査し、総合的に評価をしています。
本調査では、当社の「組織・チームとしての連帯感」、「会社・仕事への誇り」という点が高く評価される結果となりました。～
とある。つまり、
「組織・チームとしての連帯感」があるなら、会社に上げず、チーム内、自己完結
「会社・仕事への誇り」があるなら、自分のミスは自らすすんで自腹で払うよね、
って事ですか？ゆうすけたん。
もう、欧米のクソコンサルの考える指標に頼るの、止めません？
何なんだよ『働きがいのある会社』って。
結局、調査だのセミナーだの、コンサル屋のカネ儲けだろ。
ISOだの、CSRだの、CSVだの、ほんと無意味。
ほんと、くだらない。
何なんだ、win-winて！
よそから持ってこなくても、
クソコンサル屋に言われるまでもなく、
日本には、ちゃんと昔から
三方よし「売り手よし、買い手よし、世間よし」
という、言葉？精神？心得？経営理念？経営哲学？があるじゃないか。
そう思わない？我利さんよ。（笑）
