人事異動初日。
辞令交付などの行事を終え、自席に戻ったところからいきなりお仕事スタートです。
東京都さんからお電話で、7月3日提出期限の書類を出して欲しいとな・・・・・。
ふむ、現在の部署は一人引き継ぎです。前任者はいません。
さー大変。
書類の中身は完成していたのですが、それを提出するにあたり、お偉いさんの公印やら、
手続きやら、今までやったことのないことばかりの連続です。そこは引き継ぎしてないし・・・。
人脈フル活動で確認し、書類を仕上げていきます。
ふむ、なんとか提出まで持ち込めました。
色んな人にお世話になりながら今まで仕事をやってきましたが、異動先でも同じですね。
感謝感謝の気持ちでいっぱいです♪
ただ、組織として一人引き継ぎ、重複期間なしの人事異動はやってはいけないと思います。
一定期間パフォーマンスが低下するのは致し方ありませんが、低下するどころではなく、
回らない可能性も出てきますからね。機能停止は一番良くないです。
さて、明日も機能停止しないよう頑張るか!!!!!!
辞令交付などの行事を終え、自席に戻ったところからいきなりお仕事スタートです。
東京都さんからお電話で、7月3日提出期限の書類を出して欲しいとな・・・・・。
ふむ、現在の部署は一人引き継ぎです。前任者はいません。
さー大変。
書類の中身は完成していたのですが、それを提出するにあたり、お偉いさんの公印やら、
手続きやら、今までやったことのないことばかりの連続です。そこは引き継ぎしてないし・・・。
人脈フル活動で確認し、書類を仕上げていきます。
ふむ、なんとか提出まで持ち込めました。
色んな人にお世話になりながら今まで仕事をやってきましたが、異動先でも同じですね。
感謝感謝の気持ちでいっぱいです♪
ただ、組織として一人引き継ぎ、重複期間なしの人事異動はやってはいけないと思います。
一定期間パフォーマンスが低下するのは致し方ありませんが、低下するどころではなく、
回らない可能性も出てきますからね。機能停止は一番良くないです。
さて、明日も機能停止しないよう頑張るか!!!!!!
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