今日の会議に参加して思うところを記録しておく。
チームで動くとき、みんなの意見を聞かないリーダーは迷惑でしかないと思った。
新しく変えるなら、相談は絶対に必要だろう。
意見を話し始める前に「今までのやり方は、、」を禁止する。
計画は無謀。
今までのやり方を聞いて、そこで新しい良い意見をプラスしていけばいいのに。
１人で決めて、うまく行きそうにないとため息。
初めから敵対心持ってる人なんていないのに、人の考えにはすぐ否定。
偉そうにしたいんだろうか。
前々からの提案もろくに目を通さず、直前で文句。
前に確認したことも、平気でひっくり返す。
(練習時間いれますか？に「いらない」って言ったんですよ。なのに、今日は「予行は無いが学年で練習を」だって！？ は？)
何を考えているのか？
何でそうなるのか？理解不能。
そして、トップの軽い雰囲気にも違和感。
ご機嫌をとるような会話。
自分のやりたい思いつきを声に出す。
(私は子どもたちの笑顔のために意見するけど、もちろん)
何でこうなるかな～。
ぶっ壊れていく感じがする。
ちゃんと芯を持とう。
バランスよく。
私の職場での価値観は
「子どもたちの笑顔のため」
これでいく。
