ぶっそうなタイトルですみません<m(__)m>
昨夜、このタイトルにふさわしい暴言をさんざん書いて、さすがに読み返してこれはちょっと・・・と反省したのでタイトルそのままに書き直すことにしました。
今日を終えて、残る出勤はあと11日となりました。
実は私には7日間の有給休暇と半休が2日残っていました。
どうせ何もすることがないので、31日に半休、30日から遡って7日間有給を取りたかったので今までずっと我慢して有給を取っていませんでした。
万を持して、このプランを上司に申請したところあっさりOKが出ました。
上司とはほとんど接点がないものの、最初から嫌われていました。おそらく、上司がこの部署に異動するタイミングで、元部下のAさんからあることないこと悪口を吹き込まれたのを鵜呑みにしているんだと思います。
それにしては嫌われっぷりがすごいので、知らず知らずに嫌われるようなことがあったのかもしれません。
おそらく上司は私には早くいなくなってほしいと思っているようなので、まる2週間ゆっくり休める!と思っていろいろプランをたてていたけど、全部消化することはできません。
契約を継続してもらえるBさんが猛反対しました。
Bさんには、特に今年に入ってから毎日のようにいびられてました。
年明け早々に再雇用の手続きをすると言われていたらしいのですが、なかなか手続きが行われずずっと荒れてて、私にひどく八つ当たりをしてきました。
いつものことですが、やってもいないことを言いふらされていたり、私自身に暴言吐いていたり・・・。今思い出しても泣きそうになります。
そんなBさんが、「すだちさんに引継ぎをしてもらいたい」と言い出して、結局有給は4日しか取れなくなりました。
今まで引継ぎの話をもちかけても「引継ぎなんてしなくてもわかる」の一点張りだったのに、急に今になって言い始めました。
もともと私がやっていた仕事はも4月からはBさんが担当することになりますが、口頭の引継ぎだけではなかなか大変なので、早い段階で業務のマニュアルを作成したり、今後Bさんが必要になりそうなデータベースを作っていました。
でもBさんからは、「そんなものいりません。マニュアルなんてなくてもわかります!」とか「すだちさんよりも仕事ができる人なんて世の中いくらでもいるんです。わざわざ教えてもらわなくても普通の人ははちゃんとできますから!」と言われ、さすがに腹が立ってマニュアルもデータも消してしまったのですが、今になってマニュアル作ってほしいとか、○○のデータベースを残しておいてほしいとか、今さら言ってきて、揚句に「すだちさんがいなくなるの、不安です。」なんて言い出して、「また契約社員の求人が出たら戻ってきてください」とまで言われました。そして、タイトルにつながります。
以前、Bさんだけ契約更新が決まった時、本当か嘘かはわかりませんが、Bさんから「今後もしかしたらまた契約社員を雇うかもしれませんが、一度雇った人はもう雇わないそうです。」と言われたことがありました。上司から言われたと言ってましたが、今までのBさんの言動から見て嘘だと思います。それでも、私を傷つけたくてこんなことを言ってきたんだろうけど、今ぬけぬけと私がいなくなるのは不安だとか、淋しいとか言ってきてももう信用できません。
昨夜は怒りの方が勝っていて、この場にBさんの悪口を書きまくりました。
今日書き直してすこしはマシな悪口になってるかなあと思います(^_-)-☆
一晩寝かせたら、少し私の気持ちもおさまりました。
ポジティブに考えると、もう一度マニュアルやデータベース作りをするので暇を持て余す時間は大幅に減ります。
残りの休みは絶対に死守して、次の職場に備えたいと思います。
いつも応援ありがとうございます