半年ぶりに施設長と面接でした。
意向の確認をされ、変わらないことを伝えました。
ホントは６月のボーナスを戴いたらと思っていたのに、同部署で先に６月宣言をした人が居たので12月にしたんです。なのにまさかの来年２月への延期。人手不足を考慮してのその人の優しさだったのですが、わたしとしては、だったらわたしが６月にしたかった・・・
そんなやっとの12月ですから、残る人達の苦労を盾にもう少しとか、有給の出し惜しみとかされても気持ちは変わりません。
去年の12月から退職者が出ることは解っていたのに、４月に辞めたその人の補充さえ未だに出来ていない。今年の３月には12月と翌２月、３月に退職者が出ることは解っていたのに、未だに動き無し。入職したらすぐに夜間のコール番が出来るわけではないのだから、今すぐ来てくれなければ破綻してしまうでしょう。
でも、もう、ホントどうでもいい・・・
わたしが受け持っている委員会のことも言われましたが、それも12月の意向を伝えたのにそちらが勝手に押し付けてきた事です。
年間スケジュールは詰めに詰めて、11月には終わるように立てました。あとは10月に残っている業務と勉強会を1つして、11月に評価をして終わらせます。勿論、来年度受け持つことになる人のために、記録と考察はＰＣに残しています。
あとは、もう、どうにでもなれ！です。
嗚呼、心が荒むな・・・
意向の確認をされ、変わらないことを伝えました。
ホントは６月のボーナスを戴いたらと思っていたのに、同部署で先に６月宣言をした人が居たので12月にしたんです。なのにまさかの来年２月への延期。人手不足を考慮してのその人の優しさだったのですが、わたしとしては、だったらわたしが６月にしたかった・・・
そんなやっとの12月ですから、残る人達の苦労を盾にもう少しとか、有給の出し惜しみとかされても気持ちは変わりません。
去年の12月から退職者が出ることは解っていたのに、４月に辞めたその人の補充さえ未だに出来ていない。今年の３月には12月と翌２月、３月に退職者が出ることは解っていたのに、未だに動き無し。入職したらすぐに夜間のコール番が出来るわけではないのだから、今すぐ来てくれなければ破綻してしまうでしょう。
でも、もう、ホントどうでもいい・・・
わたしが受け持っている委員会のことも言われましたが、それも12月の意向を伝えたのにそちらが勝手に押し付けてきた事です。
年間スケジュールは詰めに詰めて、11月には終わるように立てました。あとは10月に残っている業務と勉強会を1つして、11月に評価をして終わらせます。勿論、来年度受け持つことになる人のために、記録と考察はＰＣに残しています。
あとは、もう、どうにでもなれ！です。
嗚呼、心が荒むな・・・
ンなこと言われたって知らねーよ。
ま、わたしももうどーでもよくなってたから知らんぷりだったけどさ。
心配したりイイ顔するとつけ込まれるだけなので、ここはもう初志貫徹です。
下っ端が気を揉むことじゃないですよん。
それよりも、長く勤めてほしいなら何が足りないのか、職場として何を変えていくべきかを追求しなきゃ嘘ですもん。
うちの部署の残業が多すぎる、業務を抱え込みすぎるからだ、他に回せる物は回せとか言っておいて、ウチに業務持ち込むのはその人なんだよね。自分で言ったこと、すぐ忘れちゃう困ったちゃんなの。