会社が儲かってるんなら、内部留保や配当てはなく、給料上げろよ

と言われます
もっともなんですけどね

ただ、会社が儲かってるんなら　なら
会社が儲かってないなら??

会社が儲かってなくても、赤字でも、給料は、もらえます。
そりゃあ、減給やら不払いやらもありますが、遠からず潰れますw
本来は、会社の経営状況にかかわらず、給料は保証されるのが原則で
儲かってないから減らされたり、ましてやマイナスになって徴収されることはありません。

その保証を会社は求められているわけで、それがサラリーマンの契約。

だから逆に、経営状況連動制の給与体系であれば、会社が儲かれば多く、儲からなければ少なく。。
歩合制が良く言われますが。。
歩合制や成果主義は、本人の成果に連動するものですが、経営状況連動制は違います。
例えば、今般のコロナ禍、航空会社等の大量欠航などによって会社が大赤字なら??





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