名物社長の採用面接

NHKのヒューマン・ドキュメンタリーから。

水環境エンジニアリングのナガオカ。
860人から8人を選ぶ社長。

860→書類→68→１次面接→26→２次面接→13→最終面接→8（内定）
→6（辞退2）

求めるのは
安定を求めずチャレンジする気概
社会貢献をビジネスにすることへの共感

情熱、熱意
コミュニケーション力
協調性＆主体性
リーダーシップ
外国語能力

みんなが経営者になって欲しい。
しかし、そういう人材は簡単には得られない。

最終面接に至っても、他社と二股の人が多い、
というか、そういう優秀な人だから
どちらでも残るのだろうが。

会社、学生のどちらにとっても本当に大変な決断だが、
ここまでさらけ出してしまっていいのか？？

なかなかすごい番組だった・・・