おおさまのみみは、ロバのみみ～！！

本日『ドクターイエロー』の撮影に行ったんですが、木が思ったより伸びてて――


職場の仮引越しが終了し、早一ヶ月半が過ぎました。
取りあえず仕事も落ち着いた。　かと思った矢先、「部品照合システムを導入するよ」との通達が来ました。
部品をラインに持って行く為には現場からの『要求かんばん』と部品を照らし合わせて配達をするのですが、従来はヒトの眼だけで行っていた照合作業を、簡単に言うならバーコードでやる事になった訳ですが、これが従来より作業時間が掛かってしまう要因になってしまうのです。
確かに品番照合のミスは減るのですが、単純ミスは発生してしまう事に変化は無いとは思うのです。
例えば、一つの部品に二枚『かんばん』を差してしまうとか、『かんばん』を差した後、部品をロケから出すのを忘れるとか……まぁ、でもそんな揚げ足は幾らでも出ますわね。　って言うか引越しが完全に終わってから開始すれば良いのに、どうもこの職場は「見切り発車」が好きみたいですね（笑）

さて現在、ウチの職場はローテーションで昼勤専門の人と夜勤もやる人と居る訳ですが、今、自分と組んでるAと言う人物が『サボり魔』なんですわ。
休憩を長く取る、他人が忙しくても我関せず、わざと仕事を残し残業する等、職場内外から批判の声が出る人物なのです。
でも仕事なので組まされた以上、仕方無いと思って諦めている状況なんですわ。
で、八月のある夜勤週に家庭の用事があるので自分が有給取りたいので反対番のKさんとHに申し合わせを頼んで（夜勤週は基本、有給が取れない）自分が昼勤のパターンになって有給を取ろうとしたら申し合わせを断られました。　理由を聞いたら「用事がある」って事なので半ば諦めてました。　
しかし、真相を別ルートで聞いてしまいました。　その理由は予想通り「Aと仕事したくない」って
俺も嫌だわ（怒）
じゃあ我慢して仕事してる俺って何？　って感じ。　最終手段で昼勤オンリーのOさんに聞いてみたら
「リーダーに相談してみたら？」との的確なアドバイスを頂けたので早速、リーダーに相談してみました。　そしたら「何とかします」との返答を得ました。　って言うか最初っから相談しとけば良かったってか？　だって内々で済ませれるなら済まそうと思ってたから。　


所で、以前言った様に現在の職場での俺の立場は『雇われマダム（笑）』なのですが、どうも皆さん何故か俺の事を信頼してるみたいで
「あそこのラインは、じきに何処かに移転する」とか
「派遣の人が、じきにクビになる」とか口外出来無いような事を言って来たりされる事がしばしば。　挙句に
「こんな事があったんですけど、どうしたら良いんですかね？」って正規の社員に聞かれたり――
何で、俺にそれを聞くかね（苦笑）


来月から三ヶ月、平日休みか。　
昔なら何処に行っても空いてるからと、ここぞとばかりに出掛けまくってたんだろうなぁ――