人を雇うときには
雇用保険に入りますが
その雇用保険は事業主が必ず入らないといけない
強制保険だそうです
いくら支払わなければいけないのかは決まっています
こちらが平成24年度の雇用保険料率の表です
厚生労働省・都道府県労働局・ハローワークの
平成24年度の雇用保険料率表
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/hokenryoritsu.pdf
また、雇用保険料を計算するのに
便利なサイトもあります
生活や実務に役立つ計算サイトの雇用保険料の計算 - 高精度計算サイト
http://keisan.casio.jp/exec/system/1324267303
雇用保険の加入は義務ですが
例外もあります
以下の条件に該当する場合、暫定任意適用事業になり
・農林水産業(船員が雇用される事業を除く)であること
・個人経営であること
・常時5人未満の労働者を使用すること
雇用保険に加入するかどうかは、
事業主及び労働者の2分の1以上の意思に任される
そうです
雇用保険に入りますが
その雇用保険は事業主が必ず入らないといけない
強制保険だそうです
いくら支払わなければいけないのかは決まっています
こちらが平成24年度の雇用保険料率の表です
厚生労働省・都道府県労働局・ハローワークの
平成24年度の雇用保険料率表
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/hokenryoritsu.pdf
また、雇用保険料を計算するのに
便利なサイトもあります
生活や実務に役立つ計算サイトの雇用保険料の計算 - 高精度計算サイト
http://keisan.casio.jp/exec/system/1324267303
雇用保険の加入は義務ですが
例外もあります
以下の条件に該当する場合、暫定任意適用事業になり
・農林水産業(船員が雇用される事業を除く)であること
・個人経営であること
・常時5人未満の労働者を使用すること
雇用保険に加入するかどうかは、
事業主及び労働者の2分の1以上の意思に任される
そうです