重なるものに打ち明ける

名古屋でミヤさん（仮名）と夕飯を食べた時のこと。

※その時の出張についてはこちらの記事

忍者にしてやったり？ - ねずみくんの「あほ人間大集合」（ブログ版）

ビールが置かれた途端、すぐに乾杯して飲むおいらたち。ウマ！と笑いながら一気に半分飲み干すおいらたち。

※ミヤさんは外部の方です。

まぁ、ビールは喉越しだしね。

空きっ腹にビールを飲んだことで少し気が緩み、マネジメントの仕事を苦しみながら試行錯誤しつつやってることをポロッと言ってしまったおいら。

ポロッと言ってしまった後、

しまった、上司でも会社の先輩でもない外部の方に…と思い『いやいや、すいません。愚痴を言ってしまいました。無かったことに』とすぐに謝りを入れたのですが、

ミヤさんは『いやいや、ねずみくんは向いてると思うよ。これだけまとめてるし、よくやってると思うよ』と杯を傾けつつ言ってくださいました。

『それより、体が心配だよ。倒れちゃったら元も子もないよ。』とニッコリ笑いながら言ってくれたときに、

何故か、ミヤさんが前々職のときの部長とダブりました。

あぁ、だからおいらはミヤさんに愚痴を言ったのか。

自分の中で無意識に心細くなっていて、部長に相談したかったのかもしれませんね。

今は自分が部長なのに、ね。

新幹線の時間もあったので、その後慌ただしく解散しましたが、ありがとうございました、ミヤさん。

ありゃりゃりゃ

おはようございます、ねずみくんです。

朝、部下から発熱の連絡がありました。

コロナとのこと。

先々週は2人

先週は2人。

甥っ子の学校も学級閉鎖になったそう。

増えてますね、いやはや。

ここへ来て、一度も罹ってない人がなってる模様。

この暑さで免疫力が下がったのか、

油断したのか、

因果関係は憶測レベルしかわかりませんが、

罹った方はゆっくり休んで早く良くなって下さい。

（今日はオチナシ）

桜と、別れと、これからと。

こにゃにゃちは。

昨日は出張後、送別会でした。

十二分な戦力として働いてくれた仲間が、

家族の介護を理由に退職することに。

彼女の才能を考えると、これで辞められるのは勿体無い。

彼女自身はこの仕事は続けたいと思っている。

いろいろ会社と交渉、彼女とも相談し、

リモートでの業務委託として残ってもらえることになりました。

昨日が彼女の最終日。

送別会について切り出したら、気の合う人と過ごしたいと言われたので、彼女のリクエストを聞いて、プチ送別会をしました。

別れと言っても、また一緒に仕事は出来る。

ただ、顔を合わせてはかなり厳しくなることでしょう。

特にコンビで仕事をしていたTさんは、最後感極まって泣いてました。

ここは少しの別れ、でも、また次のステージで一緒に頑張ろうぜ。

写真は先日撮影した甲府城から見た風景。

仕事のセンス？

今日から群馬出張のねずみくんです。

ちょっと真面目な話。

人には、仕事におけるセンスがある人と、

無いなーとガッカリする人もいるということを言いますが、センスとはなんだろう？

センスというのをおいらなりに考えてみると、

頭がいいとか、いい大学出てるとか、

有名な会社にいるは一切関係がなく、

気配りの有る無しなのかなーと、

うっすらぼんやり思ってます。

例えば。

いつもと違って何かイレギュラーなことに気づいたとき、

『あれ？これいつもと何か違うよね？』と、

やる前に念の為に確認しておこうとなるとか、

『あの人は、いつも返信くれるのに来ないということは、もしやメールが届いてないかもしれない』と電話して確認するとか、

『あのクライアントは細かい直しを入れるから、正式版を送る前に事前に擦り合わせてからにしよう』とか、

『あー、失敗した！次は失敗しないように、自分メモを更新しておこう』と手順の見直しをするとか、

『ねずみくんは蛇柱が好きだから、おばみつの話を仕入れておこう』とか、

と、先回りして気を使うわけですよ？

（※最後、余計なものが含まれてます）

こういう気遣いをするには、常に仕事のことを考えてないと出てこないのかもしれません。

詰まるところ、仕事への情熱があるか無いかの違いなのか？と思うわけですよ。

センスがないからと成長を諦めてる人は、

やっぱりまだまだ仕事への情熱が足りないのでは、と思ったり思わなかったりラジバンダリ。

→古い

人の思いも

おはようございます。

今日から知多半島と三重出張です。

※祝日も平常営業です（涙）

出張が多いので、さすがに毎回はお土産を持ってはいけないのですが、

たまに地方で旨そうな菓子があると、お土産として買っていって食べてもらいたいと思って買っていくのが人の常。

ですが、

ある部下が『人の気を引くために、買ってきてる』と言うのを言われるとね…。

ガッカリというか、

この人がこれまでにどんな人生を送ってきたのか、心配になりますね…。

まぁ、そういう人もいるかもしれませんがね…。

喜んでもらえる人だけ喜んでもらえればいいか、

そう割り切って石川出張のお土産を送るのでした。

完璧な人なんていない

オンラインの部署の個人面談のときのこと。

仕事の中で何か課題があるかを聞いたところ、

A子『B子さん、完璧主義なのはいいですが、私のやり方にいちいち文句言うのはやってられないです。自分だって間違えてフォローすることもあるし。面倒な出張案件、こっちになすりつけるし。』

B子『Aさん、ミスしてるから指摘すると、ハイハイわかりましたって、私の言ってること聞いてくれない。仕事遅いのに、さっさと手を上げて出張に行っちゃうし。』

相手のやり方にイライラしてます。

（人のことじゃなく、間接的な仕事の課題が出てくるといいんですが…）

彼女らの発言の太字にしたところを見てもらうと、明らかに双方の主張がすれ違ってますね。

価値観の違い、パーソナリティなんて一緒の人なんてそうそういないですからね。

おいらは彼女たちにこう言いました。

『そーなんだ、ところで、自分の思い、きちんと腹割って話してみた？』

A子『言ったって無駄ですよ』

B子『どうせ私のこと聞かないし』

おいら『でも、言わなきゃわからないんじゃないの？

長年連れ去った夫婦とかならわかるかもしれない、

いや、それでも違いよ思いなんてわかる訳ないんだから、やってみないと。』

そうおいらが2人に各々の個人面談で言ったのを聞いた2人はダンマリになりましたが、

（あまりに同じ反応だったので、ビックリしましたが∑(ﾟДﾟ)）

言いたいことがあるなら、正々堂々と言えばいいし、それでもダメなら割り切るしかないと思うけどね。

完璧な人、フィーリングがピッタリな人ってそうそうないと思うけど。

ジェネレーションギャップ？！

新年。

急に新人ちゃんから相談があると言われる。

新人ちゃん『あのー、私会社を辞めようと。ヘッドハンティングがありまして。』

おいら『∑(ﾟДﾟ)マジで！どこから？』

新人ちゃん『競合他社です。』

おいら『そうなんだ…。もう決めたんだね。』

新人ちゃん『はい、すいません。』

おいら『決めたんだったら、引き止めないけど。

でもさー、自分だったら別業界行くけどねー。』

新人ちゃん『いや、商社受けたんですけど落ちたんで』

おいら『え？ヘッドハンティングじゃないの？』

新人ちゃん『〇〇に登録して紹介してもらったんです。』

おいら『んーと、それはヘッドハンティングじゃないね。

転職サイトに登録だね。

まぁ、登録したということは、うちに不満があったんだよね。

今後の参考にしたいから教えて。』

新人ちゃん『不満としては、事業の将来に不安があったので』

おいら『事業…それは競合他社も同じでは。。。』

新人ちゃん『そ、それと給与面もありまして。

主任になったら給料上げるっていってくれたので。』

おいら『そうなんだ、うちもそうだけど。

えっと…給与以外の他に不満があったのかな？』

新人ちゃん『ねずみさんみたいに出張行ってマネジメントしたいんです！

今の事務仕事は私みたいな人間がやらなくてもいいですし。』

おいら『なるほどね。

今の仕事が物足りないんだね。

そうなら、うちでやるようにするけど。

どんなふうにしていきたいのかね？』

新人ちゃん『2年後に主任になって、

マネジメントをしつつ、結婚して子供を産んで…』

おいら『∑(ﾟДﾟ)え？結婚の予定あったの？

ごめん、知らなかった！』

新人ちゃん『これから彼氏を見つけます！！』

おいら『∑(ﾟДﾟ)あ、今からね。頑張って。』

新人ちゃん『それより、マネジメントしたくて、

なんというか自分の思い通りに仕事をしていきたいんです。』

おいら『そうなんだ！凄いなぁ。

マネジメントするとなると、

今は〇〇さんの元で指示を受けてるけど、

独り立ちしてやってもらう形にする？

今まで自分や〇〇さんがやってた

取引先さんとの交渉やクレーマーとの

やりとりもしてもらう事になるけど…』

新人ちゃん『そ、それはサポートして頂かないと。』

おいら『勿論サポートするよ。

けど、2.3年後にはマネジメントするんだから、独り立ちして頑張んないとね！

競合は外資系？』

新人ちゃん『いえ、うちと違って日系です。』

おいら『競合他社だとしたら、…あそこで女性の技術職の管理職いなかったけど…。

あそこの役員と飲み仲間だけど、女性幹部はいないって言ってたけど。

まぁ、事務職部門ではいるらしいよ。

あ、でも事務職は嫌なんだよね。』

新人ちゃん『え？そうなんですか？いや、事務職でもいいんですけど…』

おいら『そこまで意志があるんだから、

技術職としてガッツリ頑張って、

マネジメントして頑張っていけば道は開けるかもね。頑張れ！』

新人ちゃん『あ、はい…。』

会社に退職願を出した後、

やっぱり転職しないで頑張りますとのことでした。

何というか…。

これがゼット世代なんでしょうか…。

ガッくし。

どこに潜んでいるかわからないよ？

昨日は面接が２つあったのですが、

そのうちの一つ。

契約社員の面接の人が、履歴書を見ると

んん？競合他社の人だ。

ま、話を聞いてみよう。

おいら『どうして○社を辞めてこちらを受けようかと？』

面接者『あそこの管理者の○氏と合わなくて。やってられないですよ？』

おいら『ほほう、そうですか。

差し支えなければ何が問題だったんですか』

面接者『私のやり方を受け入れてくれないんですよ。

私は某社（大手）でやってきてるのでノウハウあるからね、

教えてやってるのに、拒否するんですわ。』

おいら『ほう、そうですか。

某社で長年従事して彼方の会社に転職されたんですか。

ところで、弊社では先輩方もいらっしゃるのですが、うまくやっていく方法、

おしえてもらえませんか？』

面接者『そんなの、従わせるだけですよ。』

おいら『なるほどですね、わかりました。

で、

余談になりますが、

私はそちらの会社の○氏と仲間でしてね、

そうですか、ええ。』

と言ったら青ざめてました。

もちろん、落としましたよ？

どこに仲間が潜んでいるか分かりませんよ？ケケケケケ…

監査員のからのアドバイス

どうもご無沙汰です。

10月から続いていた、定期の外部監査がようやく先週末に終わりました。。。

監査員の方はコンサルをしているフリーランスの契約監査員で、元々知っている方でした。

今回、うちの会社の担当ということで、

ガッツリ3ヶ月間関わりました。

正直最初の印象はあまり良くなかったのですが、

実際に関わってみると非常にアツイ人で、

現場の事を良くご存知で、見る視点、

考える視点もおいらと同じ方向性ということがよく分かりました。

だけに、かなり目の付け所が鋭い方で、

青ざめるシーンも多々ありましたが、

勉強になったのも事実。

監査員のミヤさん（仮名）からは、

『ねずみくんは若いながらも勘所が鋭い。

現場もこの若さでよく知ってるので、

もっと鍛錬を積んで深めていくと更に強力になるよ。』

とアドバイスを頂きました。

おいらは『でも、上からはあまり現場に行かないようにしていけと言われてるんですよね…。』と返したら、

ミヤさんからは『勿体ない。

ねずみくんはこのまま深めていくことで、会社としても良くなると思うけどなぁ。』と言われました。

現場は刺激的で、大好きですが、

もう少し高みも見てみたいと思うのは

贅沢な言い分なんでしょうか？

そもそも、自分が管理者として向いているのか？

かといって、技術者として極めていくだけの能力もあるのか？

今後のキャリアプランに迷いが出ています。

結果的には良かった！

以前このブログに書いていたKさんのことですが、

このたび再就職が決まったそうです。

せっかくねずみくんに誘ってもらったんだけど、報告とお詫びご連絡頂きました。

でも、結果的に良かったかと思います。

Kさんだったら、他の会社も放っておかないでしょうし、

何しろ地元の会社へ再就職できることが何よりかと思います。

一緒に働けないのは確かに残念ですが、

それ以上に、Kさんにとって一番良い選択肢ができたことは良かったことかと思います。

おめでとうございます、Kさん！

また、落ち着いたらぜひお祝いさせて下さい！！