還暦すぎて９時以降まで残業した。
慣れないことはしない方が良いなぁ～
しんどかった。
まだ疲れが残っている。
やば～
単身赴任して４か月。いまだ、食事に慣れず。
気楽さは最良だが、通院で帰省するのが上手く調整できると、月１回、最大は月３回。
旅費は月１回なので多い月は赤字。
来月は調整して、帰省回数を減らすつもり。
話は変わるが、人の常識はかなり違う。今までの社会生活の違いと思うが。それを人に押し付ける言い方は、大人とは言えないと思う。まして６０歳過ぎの親父どもにとって。
まだ、我慢の余地があるので頑張る。相棒の常識は一流かもしれないが、私の育った環境では三流以下だ。独り親分の常識であり、グループとして機能する常識でないことを彼は気が付いていないと思う。
あと、５か月頑張れば契約更新か、切れるかわかる。今は、どちらでも良い気がする。
契約は、どうなるのか？わからないが、とりあえず単身赴任３か月経ちました。
料理、洗濯、掃除（トイレ、部屋）結構大変です。
女房に感謝！！
重労働をさせていたのね。。。
HIの火力が弱く（安物なのね、借り物だから文句言えないが。。。）、電子レンジに頼っている。電子レンジでかなりのものが作れるように商品開発が進んでいる。しかも安いもの多い。
一人暮らしが多くなっているためか、量も少なめ。ありがたい。
さあ、本格的な冬がもうすぐ来ます。仕事たいへんだ！！
頑張るしかないけど。
入社して（単身赴任）１か月,経ちました。
今月、雇い入れ健康診断があります。
持病があるが主治医は転職に問題ないし、必要であれば診断書を提出する言ってくれてました。
採用通知がきてから口頭で持病の話をすべきではないか？と就職斡旋会社の担当者に相談した。主治医が問題ないと言っているなら、健康診断の問診で病名が分かるし、必要であれば診断書を提出すれば良いとアドバイスを受けた。
やはり心配だったので総務に事前に相談した。その結果は、健康診断の結果に同意しない、主治医の診断書もいらないと通知された。つまり、労働者の健康管理は会社は関与しないということである。最悪。これは契約更新はしないと言っていると同じである。労働者の健康管理を放棄することは法律違反でないか？雇用期間が現状は短いので、契約満了で打ち切るのであれば、その言い方は正解かもしれない。
つまり事前に通知していると採用しなかったことが分かった。単身赴任にかかった費用など、結果的に損をした形である。
紹介会社の方も私に騙された感覚かもしてない、悪いのは自分である。
次はハローワークのみにしようと思う。
母が緑内障になり、遺伝性があるので検査した方が良いと言われた。
会社の健康診断では、緑内障や白内障など眼科の検査は視力のみ。
ドライアイになりかけていたので、ついでに検査したら緑内障だった。
現在、薬の処方のための検査で数回通院している。
還暦過ぎたら、いろいろ検査すべきだなぁ。
お金があれば、人間ドックだが。。。
とりあえず、還暦すぎてから物忘れ外来でMRIで検査を１年に１回定期検査している。
今のところ、問題なし。
