#パワハラ防止法 新着一覧
男性産休制度 今年秋からスタートするのね。。
2022年10月1日から、男性産休制度がスタートすると顧問社労士さんから聞いた。男性労働者が、子の出生後8週間以内に4週間まで育児休業を取得できるようになるそうで、その間は、労働者が合意した範囲で...
春霞
「芸術院、マンガから初選出 新会員 つげ義春さんら９人」（毎日新聞（東京D版）2022年2月23...
改正パワハラ防止法義務化
改正労働施策総合推進法は令和２年６月に施行されているが中小企業は職場のパワハラ防止措置...
職場のハラスメント根絶がめざすもの ー「ディーセント・ワーク」
２０１９年５月、パワハラ防止法が成立しました。しかし職場のハラスメント根絶までの道のり...
日本製鉄社員の就活セクハラも氷山の一角 ― 就活セクハラ被害は４人に１人・被害の９％は「性的な関係の強要」
１ 日本製鉄社員の就活セクハラの報道 ６月2日に近鉄ＨDの人事担当社員の就活セクハラが大...
トヨタ パワハラ自死和解 ７紙が社説でパワハラ防止を訴えた
トヨタ自動車と元男性社員の遺族との和解文書における和解条項トヨタ自動車パワハラ自死和解...
パワハラ（パワーハラスメント）防止指針（抜粋）
パワハラ（パワーハラスメント）防止指針（事業主が職場における優越的な関係を背景とした言...
トヨタ自動車パワハラ事件 遺族側代理人・立野嘉英弁護士とは
トヨタ自動車がパワハラと男性社員死亡の因果関係を認め遺族側と和解２０２１年６月７日：ト...
パワハラ防止指針（事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針）
パワハラ防止指針（事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関し...
労務問題（パワーハラシメント）の再発防止に向けた取り組みについて－検証資料・備忘録
先週の月曜日（２０２１年６月７日）トヨタ自動車が公式サイトにて「労務問題の再発防止に向...
トヨタ自動車パワハラ（パワーハラスメント）とパワハラ防止法
トヨタ自動車で直属上司によるパワハラ（パワーハラスメント）トヨタ自働車の男性社員は２０...