#パワーハラスメント 新着一覧
職場のハラスメント根絶がめざすもの ー「ディーセント・ワーク」
２０１９年５月、パワハラ防止法が成立しました。しかし職場のハラスメント根絶までの道のりはまだまだ遠いのが実情です。私は２０２０年１０月に、「パワハラ問題」（新潮新書）を出版しました。この本
引き続きトップとなった「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
先月、厚生労働省より「令和２年度個別労働紛争解決制度の施行状況」の集計結果が発表されま...
リーフ：精神障害の労災認定基準に 「パワーハラスメント」を明示します
2020年6月から改正労働施策総合推進法が施行されたことにより、労災認定基準の「業務による心...
精神障がいの労災支給決定件数、過去最高の608件
長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・心臓疾患や精神障害を...
何処にも訴えられない、介護の仕事の辛さと酷さ
８月になるというのに、会社を辞めることにしたワタクシの能力では如何ともしがたかった介護の仕事は超難しい何が難しいって貴方他の職員と連携プレーってのが難しいその職員次第では、ひっきり...
リーフ：精神障害の労災認定基準に 「パワーハラスメント」を明示します
2020年6月から改正労働施策総合推進法が施行されたことにより、労災認定基準の「業務による心...
パワハラ
4年前に大手自動車メーカー勤務の男性社員(当時28歳)が自殺した問題で、会社側がパワハラと自...
トヨタ パワハラ自死和解 ７紙が社説でパワハラ防止を訴えた
トヨタ自動車と元男性社員の遺族との和解文書における和解条項トヨタ自動車パワハラ自死和解...
パワハラ（パワーハラスメント）防止指針（抜粋）
パワハラ（パワーハラスメント）防止指針（事業主が職場における優越的な関係を背景とした言...
トヨタ自動車パワハラ事件 遺族側代理人・立野嘉英弁護士とは
トヨタ自動車がパワハラと男性社員死亡の因果関係を認め遺族側と和解２０２１年６月７日：ト...
パワハラ防止指針（事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針）
パワハラ防止指針（事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関し...