引き続きトップとなった「いじめ・嫌がらせ」の相談件数

先月、厚生労働省より
「令和２年度個別労働紛争解決制度の施行状況」の集計結果が発表されました。

個別労働紛争解決制度とは、
個々の労働者と事業主との間の労働関係に関する紛争について
実情に即した迅速かつ適正な解決を図るためのものであり、
具体的には、
都道府県労働局内や労働基準監督署内に設置された
総合労働相談コーナーでの総合労働相談、
都道府県労働局長の助言・指導制度、
紛争調整委員会のあっせん制度の3つの仕組みがあります。

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