#労働条件通知書 新着一覧
そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。👇労働条件通知
そのまま使える書式：労働条件通知書[パート/有期用](2024年4月対応版)🙋♀️
パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024...
WORDでそのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
2024年4月からの新書式です。 就業場所・業務の変更の範囲 更新上限の有無・内容 無期転換...
そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
2024年4月からの新書式です。 就業場所・業務の変更の範囲 更新上限の有無・内容 無期転換...
労働条件の明示方法
会社が従業員を雇い入れる際には、労働時間や賃金などの労働条件を明示しなければならない...
そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より、就業場所・業務の変更...
2024年4月から変わる有期労働契約の更新上限事項🙋♀️
2024年4月から労働条件の明示ルールが変わり、すべての労働者に対し、「就業場所・業務の変更...
そのまま使える書式：労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用）
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞...
そのまま使える書式：労働条件通知書(パート・有期雇用労働者用）🙋♀️
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞...
入社後のトラブル調査
入社後のトラブル調査。これによると、労働条件の書面提示がなかった人の離職率が高いとのこ...
シフト制パートタイマーの労働条件通知書
会社は、従業員を雇い入れる際に、労働条件を書面で明示しなければならない（労働基準法第...