【令和6年4月改正】労働条件通知書について

　みなさんこんばんは、埼玉県さいたま市の特定行政書士、田中太志です（当事務所のホームページはこちら）。前回の記事では、労働者を解雇するときは30日前に解雇の予告をしなければならない、という...

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2024年12月2日

そのまま使える書式：2024年4月対応労働条件通知書🙋‍♀️

パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024...

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2024年9月18日

そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋‍♀️

パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024...

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2024年7月18日

そのまま使える書式：労働条件通知書[パート/有期用](2024年4月対応版)🙋‍♀️

パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024...

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2024年5月3日

WORDでそのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋‍♀️

2024年4月からの新書式です。　就業場所・業務の変更の範囲　更新上限の有無・内容　無期転換...

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2024年4月15日

そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋‍♀️

2024年4月からの新書式です。　就業場所・業務の変更の範囲　更新上限の有無・内容　無期転換...

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2024年4月5日

労働条件の明示方法

　会社が従業員を雇い入れる際には、労働時間や賃金などの労働条件を明示しなければならない...

4人

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2024年1月3日

そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋‍♀️

正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より、就業場所・業務の変更...

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2023年12月20日

2024年4月から変わる有期労働契約の更新上限事項🙋‍♀️

2024年4月から労働条件の明示ルールが変わり、すべての労働者に対し、「就業場所・業務の変更...

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2023年12月5日

そのまま使える書式：労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用）

パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞...

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2023年2月2日

そのまま使える書式：労働条件通知書(パート・有期雇用労働者用）🙋‍♀️

パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞...

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2022年12月21日