#有期雇用 新着一覧
そのまま使える書式：労働条件通知書[パート/有期用](2024年4月対応版)🙋♀️
パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。👇労働条件通知
契約社員と正社員や派遣社員の待遇の違いについて
契約社員とは、期間に定めがある有期雇用のことです。期間や給料なども企業と契約をして働き...
無期雇用契約に転換した後の労働条件
労働契約法第１８条は、５年を超えて有期雇用契約を締結することとなる労働者は無期雇用契...
有期雇用契約を期間途中で解除するには
期間を定めた雇用契約は、やむを得ない事由があるときは、各当事者は（労使とも）契約の解...
そのまま使える書式：労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用）
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞...
正社員と契約社員の違いとは
契約社員という言葉は当たり前のように世間で使用されていますが、実は法律的には契約社員と...
無期転換ルールについて通知義務化を検討
労働契約法第１８条は、「５年を超えて有期雇用契約を締結している労働者が無期雇用契約へ...
そのまま使える書式：労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用）
2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパー...
臨時的に任用される教員
公立学校の教員は、児童生徒にとっては等しく「学校の先生」です。しかし、任用の面でいえば...
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