どの世界でも、団体やチームなどの組織においてチーム・パフォー
マンスの向上や維持を図るためには、「求心力」をもったリーダーの
存在が不可欠だと思います。
あの人ならば信頼できる
あの人がいるからオレはここにやってきた
あの人がいるからオレは頑張れる
あの人のためにオレはこれをし貢献したい
それは外部に対して恩恵を与えることが前提だ
こんな求心力をもったリーダーが存在するチームには、人が集まり
ます。しかしチームたるもの、時が経過すればその形は変質していき
ます。「人」は変わるのです。そこでチームの真の実力が問われます。
そのチームが継続的に実力を維持できるひとつの条件は、現在のリー
ダーの理念が、次世代のリーダーに継承されることだと考えます。
もっとも、継承されるべきは、「芯の太い理念」でなければなりま
せん。そのような理念を水平的に次から次へと継承させると同時に、
いろいろな領域・分野に対し垂直的に影響力を展開することができる
チーム。それが強いチームなのだと思います。
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存在が不可欠だと思います。
あの人ならば信頼できる
あの人がいるからオレはここにやってきた
あの人がいるからオレは頑張れる
あの人のためにオレはこれをし貢献したい
それは外部に対して恩恵を与えることが前提だ
こんな求心力をもったリーダーが存在するチームには、人が集まり
ます。しかしチームたるもの、時が経過すればその形は変質していき
ます。「人」は変わるのです。そこでチームの真の実力が問われます。
そのチームが継続的に実力を維持できるひとつの条件は、現在のリー
ダーの理念が、次世代のリーダーに継承されることだと考えます。
もっとも、継承されるべきは、「芯の太い理念」でなければなりま
せん。そのような理念を水平的に次から次へと継承させると同時に、
いろいろな領域・分野に対し垂直的に影響力を展開することができる
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