物流会社向け 無料セミナー ※産業医とパートナーになろう※

 

 

働き方改革・2024年問題の無料セミナー開催します。

いよいよ明後日となりました。オンラインの希望が多く会場は

まだゆとりがあります。

 

 

 

日が近いインフルエンザ案件ございます。

 

【勤務日】2023-11-01( 水 )

【勤務先】 神奈川県 横浜市港北区

【最寄駅】JR横浜線　新横浜駅JR北口徒歩7分

【勤務時間】09:00～13:00

【集合時間】08:45

【給与】日給 ￥60,000-

【交通費】 全額支給

【業務内容】インフルエンザ予診・可否判断・緊急時対応

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【勤務日】2023-11-02( 木 )

【勤務先】 神奈川県 横浜市港北区

【最寄駅】JR横浜線　新横浜駅JR北口徒歩7分

【勤務時間】13:00～17:00

【集合時間】12:45

【給与】日給 ￥60,000-

【交通費】 全額支給

【業務内容】インフルエンザ予診・可否判断・緊急時対応

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【勤務日】2023-11-04( 土 )

【勤務先】 千葉県 市原市

【最寄駅】JR内房線　姉崎駅徒歩2分

【勤務時間】13:15～17:00

【集合時間】13:00

【給与】日給 ￥40,000-

【交通費】 全額支給

【業務内容】インフルエンザ予診・接種（小児）、緊急時対応

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【勤務日】2023-11-10( 金 )

【勤務先】 埼玉県 所沢市

【最寄駅】西武池袋線　小手指駅徒歩6分

【勤務時間】8:45～15:45

【休憩時間】50分程度

【集合時間】8:25

【給与】日給 ￥75,000-

【交通費】 一部支給

【業務内容】インフルエンザ（予診）

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他にも多数ご紹介しているので続きはこちらよりご覧ください。

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医師専門の健診バイト紹介サイトを運営しております。
株式会社SpecialMedico TEL 03-6261-1125（9時～17時）

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各サイトにお問合せフォームもございます。ご連絡お待ちしております！ 

 

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安全衛生優良企業公表制度

安全衛生優良企業公表制度ってご存知ですか？

どれくらい浸透しているのか・・。

ホワイト500、健康経営など有名どころがありながらさらにこういった認定もあるんですね。

「安全衛生優良企業認定の基準は、過去3年間の労働安全衛生関連の重大な法違反がないなどの基本事項に加え、

労働者の健康保持増進対策、メンタルヘルス対策、過重労働防止対策、安全管理などの分野で、

積極的な取組を行っていることが必要になります。」

産業医の先生と一緒に取り組んでみてはいかがでしょうか。

漠然と「良くしなきゃ」「何かしなきゃ」と思うと何をしていいかわからなくなります。

こういった評価項目を目安に自社で取り組めていない事や弱い所を洗い出してみると、することが見えてきますね。

今、企業の健康への取り組みはいろいろな団体の評価があります。

あれもこれもではなく、1つ決めてまずはそこから取り組んでみるのが良いと思います。

担当の方ばかりが頑張るのではなく、その頑張りが社内に広がり従業員みんなの意識が変われば必ず良くなっていくと信じています！！

評価項目		取組評価点	実績評価点	合計
１　安全衛生活動を推進するための取組状況		5点	-	5点 （項目別基準：なし）
２－１　健康管理の取組状況		10点	2点	12点 （項目別基準：8点）
２－２　メンタルヘルス対策への取組状況		10点	-	10点 （項目別基準：6点）
２－３　過重労働防止対策の取組状況		10点	3点	13点 （項目別基準：8点）
２－４　受動喫煙防止対策の実施状況		-	2点	2点 （項目別基準：なし）
３　安全でリスクの少ない職場環境の整備の取組状況 （製造業等※）		10点	3点	13点 （項目別基準：8点）
合計	製造業等※	45点	10点	55点 （総合点基準：44点）
	製造業等以外※	35点	7点	42点 （総合点基準：34点）

https://anzeninfo.mhlw.go.jp/shindan/shindan_shinsei.html

厚労省職場の安全サイト

オキシトシン増加効果はいかに！

社内でオキシトシンを増加させてみてはいかがですか。

しあわせホルモン「オキシトシン」が社内でも分泌できればとても良いですね。

オキシトシンを増加させる行動として下記のようなことがあげられます。

・ハグ（これは社内では・・）

・犬や猫の動画を見る（お昼休みに流したり、ペットの写真をデスクに飾ったりこれはできそう）

・柔らかなものに触れる（癒しグッズありそうです）

・食事や会話をすること（昼休みはしっかり時間を楽しく過ごす）

・人に優しく（自分のしあわせホルモンが出て、お相手のためにもなるなんて最高！）

個人でストレス対処ができればよいですが、落ち込んだ時、怒りを感じている時は難しい面もあります。

私の感情は私のものです。

社内でストレスが溜まることがたくさんあると思います。

深呼吸やリラックスできる好きな飲み物を飲む、イラっとしたらお手洗いで少し癒される動画を見るなど

自分で切り替えができるように、自分に合う方法をもっているといいですね。

自分に合う方法がわからないときは、いろいろ試してみてください。

いろんな方の発散法を聞いてみると意外な方法を持っているひともいるかもしれません。

自分の身体、自分の心を一番理解できるのは自分自身だと思います。大切にしてくださいね。

 

 

 

 

 

健診時の配慮

会社での集団健診

４月からすでに新年度健診が始まっています。

さて従業員さんに対し「ＬＧＢＴＱ］の方々がいらっしゃるかもしれないという前提で

配慮されている企業はどれくらいあるのでしょうか。

https://note.com/special_medico/n/n00af457a1f9f

 

どこから手をつける？

「健康」と言ってもどこから手を付けてよいか悩みますね。

特に個人ではなく会社という単位で「従業員の健康」を考える場合、

食事なのか禁煙なのか有給取得か、はたまたみんなでウォーキング・・など

たくさんあって任された側も大変です。

どれを提案しても不満の声があがったり。

 

まずはトップが「健康」について本気で取り組む宣言をすることが大切です。

上の意識をしっかりと伝え、会社のミッションにしてしまう。

「何かをさせないと」や「何かをやめさせないと」ではうまくいかないですね。

 

事業場によって、働くメンバーによって何が良いのか異なります。

人によって「健康」についての考えが異なるのでそういったところから話しあってみてはいかがでしょうか。

 

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