『ビジネスガイド 2020年4号』（2020年3月10日発売、日本法令）に私の記事が
掲載されました。
「ハローワーク新システム開始！ 人を集める求人票の書き方」と題して、
2020年1月6日からのハローワークシステムの改正に伴い、求職者が応募
しやすいハローワークの求人票の書き方について分かりやすく解説してい
ます。
業種を問わず、人手不足で困ってい . . . 本文を読む
『開業社会保険労務士専門誌SR第54号 2019年6月号』（2019年5月7日発売、
日本法令）に私の記事が掲載されました。
『人手不足とビジネスチャンス』というテーマで、『介護業界の人手不足』に
ついて、社会保険労務士の先生方向けに『介護の仕事を探している求職者の方
が応募しやすくなる求人票（求人広告）の書き方の具体的な方法』について、
解説させていただきま . . . 本文を読む
今回も、人材募集についてお話したいと思います。
前回は、人が応募してくれないからといって軽はずみに求人票の賃金額を
上げると大変なことになりますよ！というお話をさせていただきました。
今回は、『賃金額の相場を知る方法』についてお話したいと思います。
みなさんは、求人票を出される際に、賃金の額をどうするかで悩まれたこ
とはありませんか？
会社として賃金テーブル（経験や能力 . . . 本文を読む
今回も、人材募集についてお話したいと思います。
介護の求人難が続く中、求人募集をかけてもまったく応募が無い介護事業所
も多いのではないでしょうか？
私もハローワークの相談員をしているときに、介護事業所の求人担当の方か
らそのような相談をよく受けていました。
いろいろ、求職者の方が応募しやすい求人票の書き方についてアドバイスし
たりしていたのですが、中には「賃金額を上げたら応 . . . 本文を読む
今までは、人材定着方法についてお話をしてきましたが、今回からは少し、
人材募集についてのお話もしていきたいと思います。
みなさんの中には、介護スタッフの求人募集をかけたことがある方も多い
と思いますが、募集人数は何人にされましたか？
３人？
それとも５人？
「うちは、かなり人が少ないので毎回１０人で募集かけている」という事業所
の方もおられるかもしれません。
実 . . . 本文を読む
前々回のブログで看護師さんが辞めない介護事業所の話をしていて思い出
したので、今回は『看護師さんが介護事業所に応募しない理由』についてお
話ししたいと思います。
以前から何度もお話していますが、私はハローワークの『福祉人材コーナー』
というところで３年間、介護・看護・保育の業種のマッチング業務に携わってい
ました。
具体的な業務内容としては、窓口で、事業所からの相談や介護の求職 . . . 本文を読む