前回のブログでは、「職員の定着は離職理由をつぶしていく」
ということで、職員を定着させるには離職理由を解消していけば
よいというお話をさせていただきました。
今回は、その離職理由の第１位である
「職場の人間関係に問題があったため」
という離職理由をどのように解消していくかについて
お話させていただきます。
職場の人間関係といっても人それぞれいろいろあり、
人間関係の問題はこれ！ということ . . . 本文を読む
前回のブログでは、「募集より定着が優先」ということをお話しました。
今回は、「職員を定着させるにはどうすればいいか？」について
お話させていただきます。
職員を定着させるにはどうすればいいか？
結論を申し上げると、
離職する理由を１つ１つ潰していけばいいんです。
では、離職理由は何かというと、
以前のブログでも記載しましたが、公益財団法人 介護労働安定センターが公表した
平 . . . 本文を読む
前回のブログでは、
・ 施設系の約７割、訪問系の８割以上の事業所が人手不足を感じている
・ 不足の理由は、採用が困難と考えている事業所が約９割、離職率が
高いからと考えている事業所が約２割ある
・ 採用が困難な理由は同業他社との競争が激しいからが６割、労働条件が
他の職種より低いからが６割、景気が良いから他業種に流れるが５割
という介護労働安定センタ . . . 本文を読む
先日、公益財団法人 介護労働安定センターから平成２９年度 「介護労働実態調査」
の結果が公表されました 。
介護事業所の従業員の過不足状況は以下の通りです。
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
（施設）
介護職員 １２．２％ ２３．３％ ３１．４％ ３１．９％ １．２％
（訪問）
介護職員 ２６． . . . 本文を読む
先日、公益財団法人 介護労働安定センターから平成２９年度 「介護労働実態調査」
の結果が公表されました 。
介護事業所が実施している早期離職防止や定着促進のための方策（複数回答可）は
以下の通りです。
１ 本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善
にとりくんでいる ６７．５％
２ 残業を少なくする、有給休暇 . . . 本文を読む
先日、平成３０年８月度の大阪府の介護職の求人倍率が発表されました。
５．０１倍！（正社員及びパートを含んだ倍率です）
求職者１人に対して、５つの事業所が募集をしていることになります。
ちなみに、全職種の平均求人倍率は１．６３倍（正社員及びパートを含んだ倍率です）
つまり、介護職は他の職種と比べて３倍以上の採用難ということです
http://sr-higashi . . . 本文を読む
先日、平成３０年８月度の全国の介護職の求人倍率が発表されました。
４．０７倍！（正社員及びパートを含んだ倍率です）
求職者１人に対して、４つの事業所が募集をしていることになります。
ちなみに、全職種の平均求人倍率は１．４６倍（正社員及びパートを含んだ倍率です）
つまり、介護職は他の職種と比べて２．５倍以上の採用難ということです
http://sr-higashi . . . 本文を読む
先日、公益財団法人 介護労働安定センターから平成２９年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。
介護職員の平成２９年度の採用率と離職率は以下の通りです。
採用率 離職率
訪問介護 １５．２％ １４．８％
訪問介護以外の介護職 １８．９％ １６．７％
平均 . . . 本文を読む
先日、公益財団法人 介護労働安定センターから平成２９年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。
前職で介護の仕事を辞めた理由は以下の通りとなっております。
１ 職場の人間関係に問題があったため ２０．０％
２ 結婚・出産・妊娠・育児のため １８．３％
３ 法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に . . . 本文を読む
先日、公益財団法人 介護労働安定センターから平成２９年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。
各介護事業所における職員の賃金額の平均額は以下の通りです。
・訪問介護職員の賃金額 １９８，４８６円（月額）
・訪問介護職員以外の介護職員の賃金額 ２１１，４６４円（月額）
また、介護事業所における賞与額の平均額は以下の通りです。
・訪問 . . . 本文を読む
先日、公益財団法人 介護労働安定センターから平成２９年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。
各介護事業所における職員の不足状況を見てみると、
訪問介護事業所
大いに不足 ２６．０％
不足 ２９．２％
やや不足 ２７．２％
合計 ８２．４％
訪問介護以外の介護施設
大いに不足 １２．２％
不足 ２３．３％
やや不足 ３１．４％ . . . 本文を読む
先日、公益財団法人 介護労働安定センターから平成２９年度 「介護労働実態調査」の結果が公表されました 。
介護職員の離職率で年間の離職率が１０％未満の事業所の割合は
平成２６年度 ４８．８％
平成２７年度 ４２．８％
平成２８年度 ３９．５％
平成２９年度 ３９．９％
となっており、年々数値は下がっているものの４割程度の事業所においては
年間離職率が１０％未満という結果となっております。
. . . 本文を読む
先日、平成３０年７月度の大阪府の介護職の求人倍率が発表されました。
４．９４倍！（正社員及びパートを含んだ倍率です）
求職者１人に対して、５つの事業所が募集をしていることになります。
ちなみに、全職種の平均求人倍率は１．５４倍（正社員及びパートを含んだ倍率です）
つまり、介護職は他の職種と比べて３倍以上の採用難ということです
http://sr-higashitani . . . 本文を読む
先日、平成３０年７月度の全国の介護職の求人倍率が発表されました。
４．０３倍！（正社員及びパートを含んだ倍率です）
求職者１人に対して、４つの事業所が募集をしていることになります。
ちなみに、全職種の平均求人倍率は１．４２倍（正社員及びパートを含んだ倍率です）
つまり、介護職は他の職種と比べて２．５倍以上の採用難ということです
http://sr-higashit . . . 本文を読む