継続雇用年齢

政府は２０２０年の通常国会に、継続雇用年齢を７０歳に引き上げる法案を提出する方針を表明したとニュースがあった。

可決され、２２年度から施行されると仮定すると・・・・

２０２２年度はじめ、自分は６３歳。２２年度中に６４歳になる。

もし退職した会社にまだ勤めていたら、７０歳まで希望すれば働けていたわけだ。

最後になった会社では、希望する気はなかったし、頼まれても嫌だった。

その１つ前の会社だったら悩んだことだろう。社内に敵も味方もいた。

楽しいことばかりではないのは当然だが、やりがいがあったし、信頼もされていた。



７０歳まで働きたいと思える人は、幸せな社会人人生だと思う。

年金は希望すれば６０歳からもらえるので、働きたくなければ６０歳で会社を辞めることもできる。

老後資金が足りなくて、雇用継続を希望しないといけない人は、大変だ。

働きたいけど働けない人も、それ以上に大変かもしれない。

（辞めた会社では）働きたくなかった自分は、不幸な社会人人生と思うが、働かなくても老後はなんとかなりそうな点では幸せと言えよう。


積み立ててきた個人年金は、７０歳から受給開始の設定にしているが、７０歳までに死亡しても積み立て全額が遺族に支払われる。

まさに、個人年金は年１％の利率で増える貯金である。一方、公的年金は････


今回の継続雇用年齢の引き上げは、年金支払い負担を下げたいからではないかという噂がある。

もし、それが本当なら、年金制度の破綻の先延ばし策ではと疑いたくなる。


破綻を防止する策として、この先「一定額の収入がある年金対象者には支給しない」なんてことがあるかも。


というわけで、公的年金を何歳からもらうか。

悩ましい決断が迫っているが、６０歳からもらっておいたほうが良い気がしてきた。

長生きして総額が減ったとしても････