Fさんとの対話

Fさん：今、なにしてるの？

 

-テーマの練り直し中です。。

先生からハンコ押せないと言われたショックから少し立ち直り、「医師のキャリア形成」の方でやろうかなと

ただ、漠然としていて、どういう視点でいくか。そもそも検索しただけで論文色々出てくるので、萎えてます。

 

：おれ、一個わかったことがある。

「仮想敵」を作るんだよ

この論文は誰をベンチマークするのか、っていうのかな

もしくは、この論文に一目置いてほしい人を考えよう。

 

例えば、厚労省で訪問診療点数考えている人とか、文科省で医学部の教育方針を考えている人とか

そもそも医師でもいいし。誰に読んで「へえ」って思って欲しいか

 

-　・・・・・・。

 

なるほど

 

 

：おれ、やっとピンとくる論文見つけたよ。

キーワードは「情報システム」と「◎」と「△」だったんだよ

 

※この辺の会話、記憶曖昧※

 

：あと、自分はその世界にいるからなかなかわからないけど、

同じ仕事している人がイたとしても理解の仕方に差があるから、

まずは対象に関するMAP、相関図みたいなの作ってみて

 

で、自分が関係するのはどこか、

誰にでも説明できるようにしておいて、

 

そこから、考え始めると、ふわふわしているのが少し地についてくるよ

 

 

・・・・・・。

 

なるほど

 

 

：そもそもGANNちゃんの考える「キャリア形成」って何？

-　自分の適性と希望と、社会の需要の中で、できる仕事、やりたい仕事を見つけること

　　仕事を選び、仕事に選ばれること

 

 

：なるほど、答え出てるんじゃないの？

-？？？

 

：キャリア方針とキャリア形成はわけて考えたほうがいい

例えば、医師が何科を選んだらいいのか

 

ぶっちゃけ、どこにもいいとこ大変なとこがある

そういうのを取り上げたいんじゃなくて、

 

どうやって個人が選択をするのか、

もしくは受け入れる側はどこをみて判断するのか

 

そういうの、書いてみたら？

 

-でも、それってすでに医学部とか病院がやってて、私がやる意味がさっぱりわかりません

 

 

：仲介会社の視点からってのがポイントだろうから

ひとまず、病院の要素分解書いてきて

次はそこから始めよう

 

 

 

 

 

 追記：

CDAのテキスト引っ張り出してくる

（日本マンパワー　キャリアカウンセラー養成講座

　発行年がない。。いつ勉強したんだったっけか。。多分６～８年前か）

 

職業指導からカウンセリングへの移行：

不況が深刻化し、失業者が多いから、米国政府は手を打っていった中で、キャリアカウンセリングが発達した

 

教育や職につかせるための援助活動が、何百万人にも提供される中で、下記方法が開発された

１：自分自身のことを知るように援助

２：職業選択を援助

３：計画を立てて訓練を受けられるように援助

４：職探しの援助

５：進捗の度合いをフォローアップ

 

 

↓これは当時の講義メモ

キャリアカウンセリングの重要性：

to 社会

職業と勤労者のミスマッチを減少させ、技能の受給結合を促進

to　企業など雇用主

本来の意味でのリストラの推進といった動きの中で、教育訓練・能力開発や採用、配置、異動などを含む人事・労務管理を効果的に行うため

to 個人

働き方や生き方の選択肢が増えていく中で、個人のキャリア選択・決定を援助し、生涯に渡るキャリア形成やキャリア発達を促進する活動

 

 

いたって普通の事を言っている。

でもそれをモデル化したのがすごいらしい

 

こういう地に足の着いた文章を書くのは苦手だけど、こういうのの訓練をするのが論文と思えばいいのかな