高橋さんの本より。孫引きの仕方がよくわからない

キャリアの基本は、
行動しながら考えること


ハミニア・イバーラ
『ハーバード流キャリアチェンジ術』


・「計画と実行の分離」は、産業化社会で生産性あげるのに大きく貢献

日本は用意に対し「卒意」がある。臨機応変な対応力のこと


・多様性というと、すぐに性別、国籍、人種といったものに目がいきがちだが、本質はものの見方や、感じ方、価値観といった内面的なところ

多様性のある組織では、
自分がされてイヤなことは他人にしない、だけでは不十分。

自分を理解し、自分を動かす動機を理解する。人より過敏に反応してしまうこと、ほかの人がなぜこだわるかピンとこないことを把握。そこは、多くの他人と感じ方、考え方が違うとの前提で考えるべし


高橋俊介
『自分らしいキャリアのつくり方』
筆者要約

ヒントは動機のアセスメント