10月18日(火)のつぶやき

ひとり親にも優しく、出勤日・時間がフリーbusiness.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16…
→「キャリアアップを前提にした国の働き方改革のビジョンって、旦那さんに一定の収入がある“普通の家庭”しか対象にしてないのかな(後略)」。フリースケジュール制を発案した武藤北斗工場長はこう語る。

— どうなるかより、どうしたいか。 (@eric_motto) 2016年10月18日 - 09:03

ひとり親にも優しく、出勤日・時間がフリー business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16…
→率先して改革に取り組む会社ほど壁にぶつかる。今、改革の末に生産性の向上という果実を獲得しているのは壁を乗り越えるための軌道修正の能力を備えた会社ばかりだ。

— どうなるかより、どうしたいか。 (@eric_motto) 2016年10月18日 - 09:07

リクルーティングの未来
ランドスタッド・ホールディング　ヤンデニス氏
works-i.com/column/future/…
[インディペンデントコントラクターも含む面倒な業務代行のサービスを提供するのです。そのため我々はエージェンシーではなく、企業のアドミン部門の一部となるようなもの]

— どうなるかより、どうしたいか。 (@eric_motto) 2016年10月18日 - 13:21

リクルーティングの未来
ペンシルベニヤ大学教授　ピーター氏
works-i.com/column/future/…
[応募者の価値観や規範を、企業側がテストするのは難しいものです。そこで、逆に応募者のセルフセレクションを可能にするツールへの投資が、今後、必要になると考えています]

— どうなるかより、どうしたいか。 (@eric_motto) 2016年10月18日 - 13:50

gewel.org/D-I.html
D&Iとは、から一部抜粋
「どのセグメント(構成員の層)に対して、何を行うことが最も企業戦略とマッチするのか？を考える必要があります。 安易に一般的なベストプラクティスを自社にあてはめることは、基本的に無理があるといわれています」

— どうなるかより、どうしたいか。 (@eric_motto) 2016年10月18日 - 15:44

医療ガバナンスNEWS ▽「第２回　聖光学院医師同窓会市民公開講座」のご案内▽より一部抜粋
[10年前のフランスは今の日本と同じように、胃瘻や経管栄養が一般的に行われていましたが、徐々に社会的通念の変革が起こり、現在では「食べられなくなったらそれでおしまい」という概念が一般的に]

— どうなるかより、どうしたいか。 (@eric_motto) 2016年10月18日 - 17:16