バイト出勤、みんなの考える「遅刻のボーダーライン」は？

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バイト出勤、みんなの考える「遅刻のボーダーライン」は？

「1時間でも1分でも、遅刻は遅刻！」というのは、よ～く分かっている。でも、遅刻の基準って、人によってあいまいだと思ったことはないだろうか？「10分前に着いていないと遅刻！」と考える人もいれば、「5分以内なら遅くなってもセーフ」という人がいる…。
そこで、バイト経験者と、現在バイトを探している短大・大学・大学院生300人を対象に「バイトの遅刻はスタート時間の前後何分くらいか」をアンケートで聞いてみたので、その結果をご紹介しよう。

「スタート時間（36％）」が一番多く、つづいて「5分前（13％）」「3分前（11％）」という結果に。つまり、「仕事のスタート前」と答えた学生が半数近くもいることになる。
が、しかし、全体の26％はスタート時間を過ぎてから職場に到着しても遅刻ではない、と考えているようだ。
「スタート時間前」派、「チョイ遅れならOK」派、「スタート時間に来ればOK」派それぞれの意見に耳を傾けてみよう。

「スタート時間より前」派の意見

・「アルバイトであろうと時間を過ぎるのはダメだと思います。最悪でも5分前にはバイト先にいるべき！」（女性/22歳/生活学部）
・「始まる10～15分前には、職場に着くのが当たり前だと思う」（女性/21歳/経済・経営・商学部）
・「最低10分は、実際に作業に取りかかるのに必要だと思ったから」（男性/21歳/経済・経営・商学部）
・「準備などもあるし、ギリギリに行くのはマナー違反」（女性/26歳/農水学部）
・「5分前行動は、社会に出たら当然だから」（女性/23歳/語学部）

「準備に時間がかかるため、バイトを始める前に来る」といった理由を挙げる人が多かった。他には「遅刻は他の人に迷惑がかかるかもしれないから（男性/22歳/薬学部）」という意見もあった。

「チョイ遅れならOK」派の意見

・「人だから遅刻することもあるし15分くらいなら取り返せるから。支障が出ない」（女性/23歳/国際コミュニケーション）
・「自分が他の人の遅刻を許せる範囲」（男性/20歳/工学部）
・「遅れるのには、なにかしらの理由があるから」（男性/21歳/経済・経営・商学部）
・「5分程度なら交代する人も許してくれそうだから」（女性/20歳/人間学部）
・「10分程度ならギリギリ業務への支障が少なくて済む」（男性/24歳/生活学部）

「電車の遅延や学校の授業などでやむをえないことがあるから。ただし、前もって連絡を入れることが条件です（男性/21歳/語学部）」というように、事情があるなら5分・10分くらいなら許せるという人も多かった。

「スタート時間」派の意見

・「開始時間の瞬間から時給が支払われているのだから、遅刻して時給を受け取ることは許せない」（男性/22歳/社会学部）
・「周りの人のことを考えるとスタート時間前後までならギリギリ許されると思う」（女性/20歳/保健衛生学部）
・「雇用契約上、始業時間前の就労義務は存在しない」（男性/25歳/法学部）
・「間に合えばいい」（男性/29歳/工学部）
・「勤怠通りに勤務が行えれば問題ない」（女性/21歳/語学部）
・「シフト時間まで遅れるのはルール違反だと思うから」（女性/22歳/人文学部）
・「アルバイトでも仕事だから、甘えは許されないと思う」（男性/20歳/経済・経営・商学部）
・「急いで着替えれば他の人に迷惑をかけずに済みそうだから」（女性/19歳/文学部）
・「スタート時間にいれば最悪仕事には影響ないと思う」（男性/22歳/法学部）
・「やむを得ない事情で、開始時間までに来れば誰にも迷惑をかけないのでいいと思った」（女性/19歳/法学部）
・「集合時間までに来れば、周りに迷惑をかけることはないと思う」（男性/22歳/工学部）

「スタート時間にギリギリでも、間に合えば周りに迷惑をかけないのでは？」と考える人が多いようだ。他にも「よっぽどの理由がない限り、スタート時間にいないとおかしい（男性/20歳/工学部）」という厳しい意見もあった。

全体の意見で多くみられたのは、「バイト先に迷惑をかけない」という点。みんなに迷惑をかけない範囲なら、スタート時間ギリギリでも、ちょっと遅れてもOKという考え方は、「準備があるのでギリギリはNG」と同じ考え方な気がします。
とは言え、遅刻は基本的にNG。電車やバスの遅延など理由があったとしても、遅刻をしそうなら、わかった時点でバイト先へ連絡を入れよう。それが最低限のマナーでは？

※データ：アルバイト経験のある、または現在探している短大生・大学生・大学院生18歳～29歳300人に調査（2014年6月13日～6月16日）／調査協力：株式会社クロス・マーケティング

http://townwork.net/magazine/knowhow/manners/baito_manners/7564/

シフト時間ぴったりの出勤、これって遅刻？遅刻じゃない？

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シフト時間ぴったりの出勤、これって遅刻？遅刻じゃない？

タウンワークマガジンでは、バイト経験者と、現在バイトを探している短大・大学・大学院生300人を対象に「バイトの遅刻はスタート時間の前後何分くらいか」というアンケートを実施した。その結果、もっとも多かった回答が「スタート時間（36％）」。つまり、全体の3分の1の人が「シフト時間ピッタリに出勤すれば遅刻じゃない」と考えているようだが、実際のところどうなんだろうか？

「シフト時間ぴったりの出勤」はセーフ！ただし…

おおよその会社が「始業時刻に働ける状態になっていればOK」と認識をしているようだ。ただし、「働ける状態になっている」必要があるので、制服を着て働く仕事の場合は、制服に着替えておかなければならない。とはいえ、突き詰めて考えると「制服に着替える時間も労働時間になるのでは？」という疑問が持ち上がる。そのあたりはどうなのだろうか？

制服に着替える時間は労働時間じゃないの？

過去の判例は、労働するにあたって安全・衛生などの法律上必要性がある準備（保護服や保護具など）以外は、まちまち。制服に着替える時間を「労働時間」とする判決がある一方で、それを「労働時間外」とする判決もある。ただ、制服への着替えや事前の簡単な準備については、「始業時刻前に済ませておく」のが常識といえるようなので、よほどの理由がないときは、制服に着替えて、準備万端スタート時間をむかえよう！

1分の遅刻。時給はどうなるの？

アルバイトは時給で働いていることが多い。では、1分遅刻したとき、給料はどうなるのか。ほとんどの会社が、始まりと終わりにタイムカードを打刻した時間で集計（休憩は除く）し、10分か15分単位で切り捨てて、給料を計算している。ただ、最近は1分単位で給料を計算している会社も増えている。

タイムカードの代理打刻は絶対ダメ！

ほんの少しバイトに遅れそうなとき、「たった1・2分だから」と、バイト仲間に連絡して代わりにタイムカードを打ってもらう、それはゼッタイにダメ！ 労働時間の虚偽申告という、不正行為として厳しい処罰の対象になるので気を付けよう。「すぐに着くから」「みんなやっているから」など、どんな理由があっても、タイムカードを代理で押してもらうのも、押すのもやめよう！

アルバイトの遅刻に関する規則は、会社や店によって異なるのが実情。判例でもケース・バイ・ケースのようだ。法律上はスタート時間に出勤しても問題ないかもしれないが、「着替えを済ませてからタイムカードを押す」など会社や店の決まりがあれば、それを守ろう！

<監修者>
トミヅカ社会保険労務士事務所
所長　　冨塚祥子（東京社会保険労務士会会員）

http://townwork.net/magazine/knowhow/manners/baito_manners/7571/

 

今日が初日。でも辞めたい…。バイトの即日退職って可能？

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今日が初日。でも辞めたい…。バイトの即日退職って可能？

できないことはない。まずはバイト先に相談すること

辞めたくなる理由は人それぞれだが、どうしてもガマンできない場合は、できるだけ早めにバイト先の人に伝えよう（伝え先は、社長や店長など「普段一緒に働いている中の一番偉い人」）。引き留められるかもしれないが、気持ちが変わらないのなら「思っていたよりもキツかった」「人間関係になじめない」と、理由を正直に伝えればいい。ここは変に「一身上の都合」などボヤかさずに話しても問題はない。

ただし、伝えてからすぐに辞められるとは限らない。新しいバイトの補充やシフト変更など、バイト先での調整があるからだ。場合によっては、１カ月くらいは続ける必要があることも。くれぐれも、仕事を無断で休んで他人に迷惑をかけることのないように。マナーを守ってトラブルなく辞めるようにしよう。

そもそも、自分に合わないバイト先を選ばないように、応募時から注意することも大切だ。面接前にバイト先の下見をする、ネットや情報誌・口コミ・友人の体験などで情報収集をする、面接のときに自分の希望条件や仕事内容をしっかり聞くなど。自分に合ったアルバイトを見つけよう。

http://townwork.net/magazine/knowhow/taishoku/baito_taishoku/6563/

アルバイトを辞めるとき、引き留められた経験は？

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アルバイトを辞めるとき、引き留められた経験は？

アルバイトを辞めるとき、人手不足だったり、バイト先から頼りにされていたりで、店長や上司に引き留められることもあるかもしれない。実際、アルバイトを辞めると告げて、引き留められたことがある人はいったいどのくらいいるのだろうか？アルバイト経験者で、辞めることを考えた短大・大学・大学院生188人に聞いてみた。

比率で見ると54%の人が「辞めないでくれ」と引き留められた経験がある模様。では、引き留めにあってからどうしたのか、アンケートに寄せられたコメントをご紹介しよう。

「予定通りに辞めた人」はどうした？

「慰留してくれるのはありがたいが、学年のはじめが肝心なので、と理由を話した」（1～2カ月前/医学部/22歳/女性）
「多少止められはしたが受験が理由だったので強くは言われずにスムーズに退職した」（1～2カ月前/人文学部22歳/女性）
「契約期間が決まっており、更新するかしないかはこちらの都合を優先してくれたため」（1カ月前/農水学部/21歳/男性）
「辞めたいという意思を伝えたらすんなりと辞めさせてもらえた」（1カ月前/法学部/26歳/男性）
「人手が足りないので出来れば辞めないでほしいと言われたが、意志を変えるつもりはなかった」（1カ月前/人文学部/21歳/女性）

「アルバイト先と条件を相談して辞めた人」はどうした？

「辞めると言ったとき、新しい人が育つまでいてくれと言われ、当初予定していた期間よりも長く勤めた」（1カ月前/経済・経営・商学部/21歳/男性）
「3カ月は籍を置いたまま、人手が足りないときに私の都合が良ければシフトに入るという状態になった」（1～2カ月前/人文学部/21歳/女性）
「自分が伝えた辞める時期より少し長く働いた」（1カ月前/経済・経営・商学部/19歳/男性）
「他の人を紹介するという条件で辞めた」（1カ月前/社会学部/23歳/女性）

アルバイト先と条件を相談して続けた・そのまま続けた人は？

「今いなくなると困るといわれ時給が上がった」（3カ月以上前/国際関係学部/23歳/男性）
「月に1回しか入らなくてもいいから辞めないでと言われた」（2週間前/経済・経営・商学部/21歳/女性）

このように見てくると、辞めるにしても、続けるにしても、バイト先にも準備する余裕のできる早いタイミングで、はっきりと自分の退職意思を伝えることが大切なようだ。他の人を紹介して自分は予定通り辞めるなど、ネゴシエーターぶりを発揮している人もいた。引き留められた場合は、話し合いの時間を十分に取り、自分の希望を明確に伝えることがポイントだといえそうだ。

※アルバイト経験者でかつ辞めることを考えた短大・大学・大学院生188人にアンケート（2014年7月25日～7月26日）。調査協力：クロス・マーケティング

http://townwork.net/magazine/knowhow/taishoku/baito_taishoku/7648/

バイトの退職・辞め方

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退職意識を伝える時期・伝える相手・伝え方

伝える時期・タイミング

 

民法上では退職の2週間前となっているが、辞める1カ月前までとしている会社が多い。バイト先によっては2カ月以上前に伝える必要があることも。コンビニやファストフード店など、1カ月前にシフトが決まるところは急なシフト変更には対応できないこともあるので、余裕をもって「辞めたい」と伝えるようにしよう。

バイトを辞めるタイミング「退職希望の一カ月前」派が多数

伝える相手

一緒に仕事している「一番偉い人」に伝えよう。お店ならば「店長」、オフィスワークなら「社長」や「部長」「課長」など。アルバイト仲間に先に話して、間接的に上司に伝わってしまうのはマナー違反なので気を付けよう。

伝え方

 

直接会って伝えるのが礼儀。気まずいからといって電話やメール、LINEで伝えるのはマナー違反。上司が忙しくてなかなか会えない場合は電話やメールで「大事な話があるのですが、お時間いただけないでしょうか」とアポイントを取り、対面で話そう。お世話になったバイト先を辞めるのだから、最後まで責任をもって対応しよう。

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