それはちょっと重いと思うんだよね

今日はちょっと困ったんだわん(；´Д｀)

 

会社はくそばああＡの契約更新をしない方向でいきたいらしく

業務上困ったことはありませんでしたか、管理職がいない間の勤務態度はどうですか等

ヒアリングされてしまった。

 

更新しないんだー(・∀・)まじでー(∩´∀｀)∩ワーイヤッターってな気分ではありますが

その直接的材料を求められるのは困るんだな。

いかにくそばああといえども生活があるわけでさ（離婚して一人暮らしなんだとか）

その元が断たれてしまうのは実際大変困るだろうし（年金はもらえる年だろうけど）

そういう、なんていうか人の人生を変えてしまう片棒・・・ってほどではないけど一端を担ぐのは

重いっつうかなんつうかねぇ・・・

 

ヒアリングされている人数は多いので

私にだけ負荷がかかっているわけじゃないんだけども・・・

 

年金もらえる65歳まで会社で働けるようになるのは悪い事じゃないと思うんだけど

現役世代と同じ勤務体系のままってほんとよくないと思うわ

一日5・6時間勤務にして、給与は嘱託だからがっくり減ってるだろうしさ

仕事減らしてまったり働いてもらえばいいと思うんだ

それをちゃんと辞令って形で職分を明確にしてさ

8時間勤務の人達とはもう違うんだよっていうことが本人も周囲もわかるようになるし

在籍のままでもいつまでも自分が一番なんだって勘違いして若い人をいじめることもないだろうに

（やったらクビでいいわけだしー）

それにぶっちゃけもう頭働いてないじゃん金庫の暗証番号も忘れるしさ

 

 

もうさーおばーちゃんなんだって自覚しなよいい加減。

おばちゃんじゃないよおばーちゃんなんだよ。

そんでまったりゆったり仕事して、長くいるぶん若い人たちから持ち上げられていい気分でいてくれたら

こんなことにならなかったのに。

若い社員は会社の宝です。いじめてどうするんだ。辞められたらいくらの損害だと思ってるんだ。

それで逆に自分が辞めさせられることになって、これから生活どうするんだよ。

そういうこと何も考えなかったのか。

年寄りが短絡的でどうやって長い老後生きていくんだよ・・・ばかだなあーあーあ・・・

(´Д｀)ハァ…

 

 

毒ばっかりもなんなんで、癒されよう(*´∀｀)