スタッフの残業を減らす

昨日ミーティングを行いました。
テーマはずばり、「残業」を減らすには・・・でした。
定時で終了することが難しい動物病院では、重要なテーマです。

受付時間ギリギリに難しいケースが来たりすると、当然終了が遅れます。
時間外の急患や、術後管理で目が離せないこともあります。
子供がいるスタッフは、時間できっちり帰らなくてはならない人もいます。
残業しがちなのは、独身で遅くなっても大丈夫な人たちのようです。

皆が真剣に仕事に取り組んでおりますから、当然後ろに押しがちなんです。
しかし社会保険労務士さんから、残業を減らす努力は大切です・・・、
と指導され確かにそうだと思いました。
疲れが取れなかったり、怪我をされたりしても困ります。

メリハリ、というところでしょうか？
ちなみに院長である私は、時間外診療をしても残業（？）しても、
何も手当はありません。当然有給休暇もありません。
お給料を支払わせていただき、有給休暇を与え、時間外の手当の他に、
残業したスタッフには手当とねぎらいを与えるのか私の立場なのです。

働いていただいている・・・、そういう事なんですね。