叱る・パワハラ

自分の職場にいる委託業者の新人さん。

委託なので、私が個人個人に何かを言う事は出来ません。
新人さんが独り立ちをし、色々と事足りないことがあるのですが、言い過ぎるとパワハラになるなんて言葉がメディア、ネットに載っているので多少は気になります。

厚労省のワーキンググループが定める、パワハラの基準として・・・

（１）暴行・傷害（肉体的な攻撃）
（２）脅迫・名誉棄損・侮辱（精神的な攻撃）
（３）隔離・仲間はずし
（４）遂行不可能な業務の強制
（５）仕事を与えないこと
（６）私的なことへの立ち入り

この６つがあるそうです。
１はないですよね、暴力ですから。
２もないなぁ。脅迫しても何も変わりません。
３、４、５は微妙です。出来ないから仕事を取り上げる、出来るようになって欲しいから仕事を与える。これがパワハラと言われると・・・。
６は興味がないので絶対にしないなぁ。

今の世の中は甘いですよね。色々なもの、仕組みに守られ過ぎて、過保護に育った人が多すぎです。
うちの職場の新人くん。既に２回ほど地雷を踏んでいます。

新人だから少しは甘く見てあげて、３回目はないよ！は無しとして、５回目はないからねくらいかな・・・。

どう接し、どう育てればいいのでしょうか？

本気で怒ったら辞めちゃうかなぁ・・・。