私がいると ほっとする と言われた・・・・・

ヘルプしてる部署に　どう伝えられているかわからないが
この部署に　新しい方が配属された（異動）理由は
私の負荷を軽減するためである。。。
私が　限界宣言をし、それから一年近く経って　やっと
病院側が　人事を考えてくれたのだ。

しかし　この方が一通り覚えるまでは
およそ二か月は　今まで以上に　ヘルプの時間を増やさねばならない。
でないと　メインでやってる方が　この方にゆっくり教えられないので。

この方は　来る前から　後ろ向きの噂ばかりで
メインの人が　とても不安がっていた。
教える自信がないとか　この人には無理なんじゃないかとか…。
しかし　私も必死である。
ここで体制を作って（変えて）もらわねば　前に進まない。

この方が来て一週間経ち　私はやっと三連休を
土曜～月曜に取ったのだが
今日　出勤してヘルプしている時
この方と2人の時　そっと
「風さんがいると　ほっとします」と言われた。
私がいないと　メインさんももっと余裕がなくなるから　というのもあるけど　
初めから後ろ向きの気持ちで迎え入れているのもあり
厳しい教え方をしていることがある。
メインさんは　一生懸命覚えようとしなくても
一回やると　「なんとなく」会得してしまう所があって
そういう人からすると　覚えが悪かったりする人には
いらいらしてしまうというか　教え方がわからないというか。。。

私も立場が変われば　メインさんのようになるのかもしれないけど
とにかく今は　間に入って　クッション的になるようにしている。
もちろん　甘えた感じの人には　厳しさも必要だから
メインさんの厳しさは　大切なのだけれど
自分が過去で体験したことから　厳しさばかりの中では
気持ちが萎縮し　居心地が悪いばかりの職場になってしまうはず。
1人くらいは　柔らかい対応をと　思うのである。
メインさんの厳しい教えを邪魔してはいけないけれど　それなりに。。。

「ほっとします」と言われて　ほっとした私だが
メインさんの事も　followしておいた。


人は　能力etcそれぞれである。
成長の遅いタイプもいるのである（きっと　私もだ）。
でも　だからと言って　成長がゼロではないと思うのだ。
一週間見ていて　私は　何とかなりそうだと思っている。
メインさんの事もfollowしながら　この方が　何とか
少しずつ前進して行けるよう　見守っているのである。


ただ・・・今は　本当に私の仕事がつまり　残業が増えた。
それを　メインさんやその部署の人は　あまり知らない。
正確には　私の負担も気持ちもわかっていない。



※誤解しないでくださいね。私は決して自分が「いい人」に
　　なろうとしているのではありません。
　　ある意味　メインさんが悪い印象をもたれる事に
　　心苦しささえ　覚えています。。。。。