社会保険料

「会社員などは3月〜5月の残業は損するよ」と言う話を聞いたことがあるかも知れません。

ただ，その認識は半分くらい正しく，半分くらいが間違い。

「3月〜5月の残業は損」と言われている理由は，「社会保険料」に影響するから。

会社員などの給与所得者は毎月受け取る給与から，「税金」や「社会保険料」が自動的に天引きされます。いつもは税金ばかり目に行くのですが（使い道があやしいから？），実は社会保険料は驚くべき金額。

その社会保険料とは主に以下の保険料をまとめた総称のこと。

雇用保険料
健康保険料
厚生年金保険料
介護保険料（被保険者が40歳以上の場合，健康保険料に含む形で徴収）


このなかで「厚生年金保険料」「健康保険料」「介護保険料」は「標準報酬月額」というものをもとにして計算されるもので，給与等を1ヶ月分の報酬に区切りながら区分して，社会保険料算定の基礎となるもの（区分は等級と呼ばれる）。

そして，標準報酬月額は毎年4月〜6月の給与額の平均をもとに7月に決定。給与額にはもちろんのように残業代も含まれるため「この期間に残業すると標準報酬月額が上がり，社会保険料が高くなるため，結果的に手取り額が下がる」というわけなのですよね。

「3月～5月」というのは「4月～5月」の給与額に反映される会社のこと。実際には会社によって違うと思いますので，「6月になったから残業をいっぱいやってみた」ということでの落とし穴があるかも知れませんので，ご注意を。

ただ，社会保険料が高くなってしまい，手取りが減ってしまうため損だと思える反面，社会保険料は掛け捨てではなく，たとえば「傷病手当金」「出産手当金」や，将来受け取れる「厚生年金」などは多くもらえることになる可能性はあります（あくまでも可能性）。

でも，俗世的に損得勘定は難しいもの。保障や保険は使う必要がなければ使いませんので。

ちなみに，社会保険料は税金ではありませんので，お間違いなく。

なお，私は2024年に納税，社会保険料はキチンと納めていますし，2025年ももちろん納税，社会保険料も納める予定です。何しろ，日本と社会保険とカレーを愛する男ですから。

本日も，拙文最後までお読みいただきありがとうございます。

今日という日がみなさまにとって，よい一日になりますように。

また明日，ここで，お会いしましょう。それではごめんください。