習うより慣れろ

社労士受験生３年目に入り、つくづく思いました。
この試験は 習うより慣れろ だ

ボールが飛んできたら避ける。
危険が迫ったら逃げる。

そのくらいの勢い。
(いや、逃げちゃダメなんだけど(笑))
考えるのではなく、反射的に判断できないと無理。
だから過去問をせっせと回すんだな。
今度こそは……後悔のないように頑張らないとぉ

さて、来月から最低賃金が改定されます。
とうとう東京、神奈川は1000円を超えました。
私が初めてアルバイトした頃は600円程度だったような
時給が上がる分、働く時間を削られてしまうバイト、パートさんも多いでしょうね。
結局手取りが変わらないんじゃあ、意味がないような。
しかも、時間は減ってもアウトプット量は維持しろ。なんて言われたりしてね。
そんな急に生産性上がる訳ないじゃん。と思います。

最低賃金は毎年あがっていますが、それは何でかっていうと、実は最低賃金法という法律があるんですね。
これは一般常識の範疇。
で、過去問もあります。

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最低賃金法に定める最低賃金には、都道府県ごとに定められる地域別最低賃金と、特定の産業について定められる特定最低賃金があり、これらに反する労働契約の部分は無効となり、最低賃金と同様の定めをしたものとみなされるが、同法違反には罰則は定められていない。
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解答は×。
「反する」ではなく「達しない」。
それと、罰則は「定められていない」ではなく「定められている」。

最低賃金法にはこのような文言があります。
「最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす」

最低賃金が1000円なのに、バイトの契約が900円だとしたら。
その契約はなかったことに！
ではなく、
1000円の契約ってことにしましょう！
ということです。

それに、「反する」というのは、「異なる」ということなので、最低賃金とピッタリ同じじゃないとダメってことになってしまいます。
そんなことはないですね。
1000円以上なら、2000円だって3000円だって構わないんです。

また、このような規定もあります。
「この最低賃金法の規定に違反した者は、50万円以下の罰金に処する」

だから、決まってしまった以上は、従わざるを得ないのですね。
ただでさえ人手不足で、時給は上がる一方なんですけどねー

なかなか大変な世の中になってきました