コンビニという運営イメージは
親子2世代以上、場合によって3世代同居家族とかで
其々に副業を掛け持ちしていないと
なかなか難しいのではないかというイメージがありますね。
大資本で複数店舗の代理店（法人ＦＣ店）を展開するなど
利益の算出構造や人事面で一定の許容を確保できる環境とか
総じて損益のバックアップ機能が有る無しで道筋や
見える景色が変わる業種じゃないのかなと・・・勝手に
想像している訳ですが、実際はどうなんでしょう？
独立採算制のＦＣ代理店の募集は数ありますが
初期費用や収益性なんかはある程度事前に
見当がつきやすいようには感じます。
（他のＦＣ展開の業界の中では）
ストレスの源って、自分が義務感だけで
労働を強いられていて、有意義な目標を抱けないとか
収益が安定せず、家族に何かしら迷惑をかけてるという
意識がある場合、ストレスを背負うと思う。
みなし店長職（雇われ店長）って、冷静に考えて
やってみてから「やって良かった」って思う確率に
どうかな～？ 疑問・・・
だってオーナーさんからすれば
オーナーさんが、どういった理由で
店長依頼をしてきたのか？雇われ店長さんは
その辺りに合理的な理由が感じ取れるか？
店長って、管理職でしょ？
自由に休憩の取れる裁量も付与されるものと
認識してますけど、あらゆる情報から
導かれる実情から推察すると
「店長でありながら拘束率が高い」という印象がある。
名ばかり店長だ～なんて感じだしたら
毎日が地獄道じゃないかな？
遣り甲斐なしで物事は続かんでしょ？
